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要知道，紙牌內(nèi)塔尼亞胡，總是被描述成推土機，不管不顧，六親不認(rèn)，但現(xiàn)在，他遇到了美國的更大推土機。

為此，接龍要通過制度設(shè)計，讓獨立董事敢于、愿意、能夠獨立履職，形成監(jiān)督合力。根據(jù)金融管理部門要求，紙牌擬由審計委員會行使監(jiān)事會職權(quán)、不再設(shè)置監(jiān)事會的金融機構(gòu)，需履行相關(guān)公司治理程序，做好章程修改、人員選任等工作。

一方面，接龍監(jiān)事會依法撤銷后，接龍將由董事會審計委員會行使《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）和監(jiān)管制度規(guī)定的監(jiān)事會職權(quán)，持續(xù)強化內(nèi)部監(jiān)督制衡。為了貫徹落實公司法、紙牌做好監(jiān)管制度銜接，紙牌國家金融監(jiān)督管理總局2024年12月印發(fā)《關(guān)于公司治理監(jiān)管規(guī)定與公司法銜接有關(guān)事項的通知》，允許金融機構(gòu)根據(jù)自身實際，優(yōu)化監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置，可以繼續(xù)保留監(jiān)事會、監(jiān)事，也可以選擇由董事會下設(shè)的審計委員會履行監(jiān)事會職責(zé)，不設(shè)監(jiān)事會或監(jiān)事。接下來，接龍金融機構(gòu)要持續(xù)健全公司治理，提升內(nèi)部監(jiān)督效率，為金融高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

何為公司治理機制？企業(yè)有3種組織形式，紙牌個人獨資企業(yè)、紙牌合伙企業(yè)、公司制企業(yè)，后者就是人們常說的有限責(zé)任公司、股份有限公司，與前兩者相比，它的最大不同之處在于所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)相分離，股東通常不實際經(jīng)營企業(yè)，而是委托經(jīng)營管理者、賦予其一定的決策權(quán)，二者形成委托代理關(guān)系。從此前的實踐看，接龍商業(yè)銀行監(jiān)事會的部分職能和董事會、接龍?zhí)貏e是董事會下設(shè)的審計委員會的部分職能有所重疊，依法撤銷監(jiān)事會為金融機構(gòu)結(jié)合自身實際、進一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)提供了空間。

一是聚焦新增的關(guān)聯(lián)交易審批要求，紙牌穩(wěn)妥有序推進內(nèi)部制度修訂、紙牌業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、系統(tǒng)改造升級等工作，切實加強關(guān)聯(lián)交易管理，防范利益輸送風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營。

回顧此前出險的個別金融機構(gòu)，接龍部分董事形同虛設(shè)，既不懂事，也不管事，甚至不發(fā)表實質(zhì)性意見。大家擔(dān)心的是，紙牌沒有招來真正的人才，反而讓沒有真才實學(xué)的外國混子鉆了空子，甚至可能給別有用心的人可乘之機，威脅國家安全。

政策出臺恰逢美國收緊H-1B簽證，接龍形成鮮明對比，讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的積極姿態(tài)。一方面，紙牌相關(guān)部門需盡快細(xì)化政策細(xì)則，明確知名高校的界定標(biāo)準(zhǔn)，比如參考國際權(quán)威排名結(jié)合國內(nèi)行業(yè)評估，列出清晰名單。

然而，接龍就在政策承載著科技創(chuàng)新筑巢引鳳期待的同時，國內(nèi)網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。K簽證的初衷，紙牌就是架起一座便捷的人才橋梁，讓全球青年科技人才更容易走進中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。