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同時(shí)將能力、佩古盤自人品考核納入審核,不僅看學(xué)歷,更要查科研成果、項(xiàng)目經(jīng)歷和職業(yè)操守,可以考慮引入第三方評估機(jī)制,增加審核的客觀性和公信力。
科技創(chuàng)新從不是閉門造車,拉曬比不同文化背景下的思維碰撞,往往能催生突破式成果。在引入海外人才的同時(shí),自拍只輸也要考慮如何更好地培養(yǎng)和留住本土人才。
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