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久而久之，大勝保安們便再也無法勝任那些需要反應力和警覺性的工作。

據(jù)經(jīng)濟觀察報統(tǒng)計，金龍截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數(shù)上下限。喬慶梅表示，大勝目前，大勝各方均有關于通過降低社保繳費基數(shù)來吸引更多靈活就業(yè)人員參加職工社保的討論，比如將社保繳費基數(shù)下限降低至社平工資的50%甚至40%，以此減輕靈活就業(yè)人員參保的繳費負擔。

2019至2022年，金龍深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預期，大勝他們也容易接受因繳納社保而帶來的當期收入減少，社保基金也有源源不斷的繳費來源。當初社保制度以社平工資的60%設定社保繳費基數(shù)下限，金龍主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。

具體來看，大勝從2023年至2024年，大勝北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。相當于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，金龍而員工工資成本依舊為6萬元/年。

制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，大勝但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，大勝中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，金龍部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。耿爽說，大勝當前，烏克蘭問題進入談判解決的關鍵階段，國際社會呼喚和平、鼓勵和談的聲音愈發(fā)強烈，各重要利益攸關方舉行了一系列接觸和談判。

國際社會應為危機政治解決營造積極氛圍，金龍創(chuàng)造有利條件，提供必要幫助。中方呼吁各方秉持共同、大勝綜合、大勝合作、可持續(xù)的安全觀，牢記安全不可分割原則，照顧彼此合理關切，努力尋找各方均可接受的安全保障方案，構(gòu)建均衡、有效、可持續(xù)的安全架構(gòu)，實現(xiàn)歐洲的長治久安。

耿爽表示，金龍中方呼吁有關各方遵守戰(zhàn)場不外溢、戰(zhàn)事不升級、各方不拱火三原則，推動局勢盡快降溫，為政治解決積累條件。早一天?；鹬箲?zhàn)，大勝早一天停止單邊制裁，全球產(chǎn)供鏈就早一天恢復韌性，世界經(jīng)濟就早一天恢復元氣。