赫格塞斯從軍經(jīng)歷與現(xiàn)役將領(lǐng)幾乎沒有交集，卡瑪他的國防策略和治軍模式與美軍高層體系格格不入，并引發(fā)很多爭議和矛盾。
在引入海外人才的同時，畢瀅也要考慮如何更好地培養(yǎng)和留住本土人才。它向世界釋放出清晰信號：糟糕中國愿意成為全球人才的聚集地，愿意與各國共同推動科技進步。
這項專為外國青年科技人才增設(shè)的簽證類別，卡瑪允許18—45歲STEM領(lǐng)域?qū)W士及以上人才5年內(nèi)多次往返，卡瑪單次停留最長180天，無需國內(nèi)雇主擔保，被外媒視為中國爭奪全球科技人才的重要信號。持該簽證的外國青年科技人才，畢瀅將在入境次數(shù)、有效期、停留期等方面得到更多便利。學歷門檻上，糟糕知名高校沒有明確名單，糟糕是QS百強院校還是行業(yè)內(nèi)認可院校？能力審核上，如果只看學歷不查實際成果，如何避免紙上談兵？年齡限制跨度相當大，不同年齡段的人才評價標準是否應(yīng)該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實際執(zhí)行留下了鉆空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會不公。
所以，卡瑪要及時消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為引鳳東風，關(guān)鍵在于筑牢標準與審核兩道城墻。大家的擔憂，畢瀅主要聚焦于兩個方面：一方面，擔心K簽證落地會擠占本國年輕人的就業(yè)機會。
只要能把政策落實好、糟糕把漏洞堵嚴實，糟糕K簽證必將成為中國科技創(chuàng)新的加分項，既為中國科技發(fā)展帶來新的機遇與活力，也為全球人才流動貢獻中國方案。
畢竟，卡瑪真正的引才，從來不是來了就行，而是引得進、留得住、用得好的長期工程。大家擔心的是，畢瀅沒有招來真正的人才，反而讓沒有真才實學的外國混子鉆了空子，甚至可能給別有用心的人可乘之機，威脅國家安全。
政策出臺恰逢美國收緊H-1B簽證，糟糕形成鮮明對比，讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的積極姿態(tài)。一方面，卡瑪相關(guān)部門需盡快細化政策細則，明確知名高校的界定標準，比如參考國際權(quán)威排名結(jié)合國內(nèi)行業(yè)評估，列出清晰名單。
然而，畢瀅就在政策承載著科技創(chuàng)新筑巢引鳳期待的同時，國內(nèi)網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。K簽證的初衷，糟糕就是架起一座便捷的人才橋梁，讓全球青年科技人才更容易走進中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。
