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他年紀(jì)太輕，送餐常被同事質(zhì)問：送餐為什么你這么年輕就當(dāng)保安？難道你不能做些更有挑戰(zhàn)的工作嗎？然而，在保安公司眼里，像小亮這樣的年輕人反而是稀缺的人才。

那部電話總是響個沒完，大作傳來五花八門、千奇百怪的指令，卻大都與安全無關(guān)：物業(yè)讓保安去搬重物或清理建筑垃圾。在接下來的一年中，送餐她發(fā)現(xiàn)保安的大部分時間，都消耗在這種搬石墩的瑣碎里。

久而久之，大作保安們便再也無法勝任那些需要反應(yīng)力和警覺性的工作。這聽上去有點荒唐——保安的崗位，送餐卻與保衛(wèi)安全并沒有太大關(guān)系。2018年，大作人類學(xué)博士何襪皮在與保安們的閑聊中，大作談到小區(qū)曾發(fā)生的一場情殺案：一名男子從北京乘火車到上海，蹲守在這所小區(qū)內(nèi)，殺害了與前女友同行的男人。

那年春天，送餐一位業(yè)主跑到保安室，說他家樓上傳來很大聲、不正常的聲音。業(yè)主讓保安去救被困的野貓，大作把開進小區(qū)里的共享單車用板車運到外面去。

圍墻內(nèi)有一百多棟高層住宅樓，送餐共一萬多套公寓，居住人口一度高達6萬以上，屬于人口流動性大，情況復(fù)雜的小區(qū)。

即使自己得不到實用性的幫助，大作但他們享受的就是服務(wù)人員遵循一套很煩人但又完全不可避免的禮儀。送餐但降低社保繳費基數(shù)下限是否會對社?；鸬目沙掷m(xù)性產(chǎn)生影響也同樣值得關(guān)注。

喬慶梅表示：大作長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質(zhì)量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。在社保繳費負擔(dān)不斷增長的背景下，送餐能否調(diào)整社保繳費基數(shù)下限來降低個人和企業(yè)社保繳費負擔(dān)，也獲得越來越多的呼吁。

在社保繳費基數(shù)不斷上漲的過程中，大作不同群體、不同類型的企業(yè)感受到的壓力是不同的。武漢大學(xué)社會保障研究中心主任向運華表示，送餐按照慣例，沒有公布2025年度社保繳費基數(shù)的省份，省內(nèi)企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)一般會延續(xù)上年的基數(shù)。