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另一方面，中國足協(xié)主教擔(dān)心審核機(jī)制不透明，把關(guān)不嚴(yán)，使廣招賢才變了味。

公開而此次《意見》的另一大亮點(diǎn)則是分紅型健康險(xiǎn)即將到來。除了設(shè)定總發(fā)展目標(biāo)之外，選聘還有頗多業(yè)內(nèi)之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點(diǎn)和突破點(diǎn)，選聘例如賬戶醫(yī)療險(xiǎn)、分紅健康險(xiǎn)，以及提高健康管理在凈保費(fèi)中的占比等，拓展了商業(yè)健康險(xiǎn)的業(yè)務(wù)形態(tài)和范圍。

在此前的健康險(xiǎn)管理辦法中，男足年世健康管理在產(chǎn)品凈保費(fèi)中的成本分?jǐn)偙壤舷逓?0%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險(xiǎn)公司形成了一定的天花板。健康保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失提供保障，練目是保險(xiǎn)業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網(wǎng)功能的重要險(xiǎn)種，練目連接醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)業(yè)，關(guān)系國計(jì)民生。在上述險(xiǎn)企高管看來，完成以往健康險(xiǎn)往往以固定收益形式出現(xiàn)，完成而即使有分紅功能的重疾險(xiǎn)，其形式也是分紅險(xiǎn)主險(xiǎn)的基礎(chǔ)上附加重疾險(xiǎn)，但未來分紅健康險(xiǎn)作為主險(xiǎn)，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險(xiǎn)相關(guān)精算差異（性質(zhì)類似壽險(xiǎn)的死差）、利差、費(fèi)差。

這大大豐富了醫(yī)療險(xiǎn)的服務(wù)形式和內(nèi)容，界杯也與監(jiān)管一直強(qiáng)調(diào)的健康險(xiǎn)與健康管理相融合的趨勢一致。二是加快研究出臺浮動收益型健康保險(xiǎn)等配套業(yè)務(wù)細(xì)則，參賽督促各保險(xiǎn)公司落實(shí)《意見》要求。

這種形態(tài)在美國、任務(wù)英國、南非等健康險(xiǎn)發(fā)展較好的國家和地區(qū)較為常見。

同時(shí)，中國足協(xié)主教促進(jìn)健康保險(xiǎn)與醫(yī)療、醫(yī)藥深度融合，助力衛(wèi)生健康事業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展。當(dāng)前國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，公開就業(yè)市場競爭激烈，此時(shí)放寬政策，大量引入海外人才，難免讓人擔(dān)心，是否會加劇就業(yè)壓力。

另一方面，選聘審核流程必須嚴(yán)格規(guī)范，選聘建立跨部門核查機(jī)制，聯(lián)合教育、科技等部門驗(yàn)證學(xué)歷真實(shí)性、評估專業(yè)能力，同時(shí)加強(qiáng)入境后的跟蹤動態(tài)管理，確保持有者遵守簽證規(guī)定，避免掛羊頭賣狗肉。從老祖宗推動交流互鑒里的智慧，男足年世到如今中國推動高水平對外開放的實(shí)踐，K簽證所體現(xiàn)的不僅是全球求才的需求，更是一種自信開放的胸懷。

科技創(chuàng)新從不是閉門造車，練目不同文化背景下的思維碰撞，往往能催生突破式成果。在引入海外人才的同時(shí)，完成也要考慮如何更好地培養(yǎng)和留住本土人才。