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曾經的時空距離被跨越式突破，人拼未來的白山大地，定會迎來萬象更新的新圖景新修訂的公司法已于2024年7月1日起施行，人拼對監(jiān)事會、職工董事設置等方面提出了新要求。9月25日，人拼5家國有大型商業(yè)銀行發(fā)布公告稱，人拼將不再設立監(jiān)事會，同日，中國郵政儲蓄銀行發(fā)布《關于召開2025年第二次臨時股東大會的通知》，會議資料中包含《關于中國郵政儲蓄銀行不再設立監(jiān)事會的議案》相關內容。

但要看到，人拼委托人監(jiān)督代理人是有成本的，因此，企業(yè)要在保持公司治理有效性的前提下，探索降低管理成本。這幾家大型銀行不再設立監(jiān)事會并非弱化了金融機構的內部監(jiān)督，人拼而是提升了公司治理的靈活性和有效性、人拼降低了管理成本，這是金融機構依據法律、結合自身實際情況做出的選擇。

另一方面，人拼金融機構依法撤銷監(jiān)事會，既提升了公司治理的靈活性和有效性，又降低了管理成本。

為此，人拼要通過制度設計，讓獨立董事敢于、愿意、能夠獨立履職，形成監(jiān)督合力。持該簽證的外國青年科技人才，人拼將在入境次數、有效期、停留期等方面得到更多便利。

學歷門檻上，人拼知名高校沒有明確名單，人拼是QS百強院校還是行業(yè)內認可院校？能力審核上，如果只看學歷不查實際成果，如何避免紙上談兵？年齡限制跨度相當大，不同年齡段的人才評價標準是否應該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實際執(zhí)行留下了鉆空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會不公。所以，人拼要及時消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為引鳳東風，關鍵在于筑牢標準與審核兩道城墻。

大家的擔憂，人拼主要聚焦于兩個方面：一方面，擔心K簽證落地會擠占本國年輕人的就業(yè)機會。只要能把政策落實好、人拼把漏洞堵嚴實，人拼K簽證必將成為中國科技創(chuàng)新的加分項，既為中國科技發(fā)展帶來新的機遇與活力，也為全球人才流動貢獻中國方案。