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9月15日，受劉西貝就輿論風(fēng)波發(fā)布致歉信，宣布9項調(diào)整，包括將兒童餐改為門店現(xiàn)炒，大豆油改為非轉(zhuǎn)基因等。

商業(yè)健康保險對創(chuàng)新藥械的保障初成體系，備重可以根據(jù)消費(fèi)者保障需求和支付意愿提供不同層次服務(wù)保障。受劉而此次《意見》的另一大亮點則是分紅型健康險即將到來。

除了設(shè)定總發(fā)展目標(biāo)之外，備重還有頗多業(yè)內(nèi)之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點和突破點，備重例如賬戶醫(yī)療險、分紅健康險，以及提高健康管理在凈保費(fèi)中的占比等，拓展了商業(yè)健康險的業(yè)務(wù)形態(tài)和范圍。在此前的健康險管理辦法中，受劉健康管理在產(chǎn)品凈保費(fèi)中的成本分?jǐn)偙壤舷逓?0%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險公司形成了一定的天花板。健康保險為被保險人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導(dǎo)致的財務(wù)損失提供保障，備重是保險業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網(wǎng)功能的重要險種，備重連接醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)業(yè)，關(guān)系國計民生。

在上述險企高管看來，受劉以往健康險往往以固定收益形式出現(xiàn)，受劉而即使有分紅功能的重疾險，其形式也是分紅險主險的基礎(chǔ)上附加重疾險，但未來分紅健康險作為主險，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險相關(guān)精算差異（性質(zhì)類似壽險的死差）、利差、費(fèi)差。這大大豐富了醫(yī)療險的服務(wù)形式和內(nèi)容，備重也與監(jiān)管一直強(qiáng)調(diào)的健康險與健康管理相融合的趨勢一致。

二是加快研究出臺浮動收益型健康保險等配套業(yè)務(wù)細(xì)則，受劉督促各保險公司落實《意見》要求。

這種形態(tài)在美國、備重英國、南非等健康險發(fā)展較好的國家和地區(qū)較為常見。它向世界釋放出清晰信號：受劉中國愿意成為全球人才的聚集地，愿意與各國共同推動科技進(jìn)步。

這項專為外國青年科技人才增設(shè)的簽證類別，備重允許18—45歲STEM領(lǐng)域?qū)W士及以上人才5年內(nèi)多次往返，備重單次停留最長180天，無需國內(nèi)雇主擔(dān)保，被外媒視為中國爭奪全球科技人才的重要信號。持該簽證的外國青年科技人才，受劉將在入境次數(shù)、有效期、停留期等方面得到更多便利。

學(xué)歷門檻上，備重知名高校沒有明確名單，備重是QS百強(qiáng)院校還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可院校？能力審核上，如果只看學(xué)歷不查實際成果，如何避免紙上談兵？年齡限制跨度相當(dāng)大，不同年齡段的人才評價標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實際執(zhí)行留下了鉆空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會不公。所以，受劉要及時消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為引鳳東風(fēng)，關(guān)鍵在于筑牢標(biāo)準(zhǔn)與審核兩道城墻。