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在該指數(shù)的組成部分中，國賽消費者對當前商業(yè)和就業(yè)市場狀況的評估指數(shù)回落7點，至125.4。
另一方面，挑戰(zhàn)擔心審核機制不透明，把關(guān)不嚴，使廣招賢才變了味。大家擔心的是，國賽沒有招來真正的人才，反而讓沒有真才實學(xué)的外國混子鉆了空子，甚至可能給別有用心的人可乘之機，威脅國家安全。
政策出臺恰逢美國收緊H-1B簽證，挑戰(zhàn)形成鮮明對比，讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的積極姿態(tài)。一方面，國賽相關(guān)部門需盡快細化政策細則，明確知名高校的界定標準，比如參考國際權(quán)威排名結(jié)合國內(nèi)行業(yè)評估，列出清晰名單。然而，挑戰(zhàn)就在政策承載著科技創(chuàng)新筑巢引鳳期待的同時，國內(nèi)網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。
K簽證的初衷，國賽就是架起一座便捷的人才橋梁，讓全球青年科技人才更容易走進中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。同時將能力、挑戰(zhàn)人品考核納入審核，不僅看學(xué)歷，更要查科研成果、項目經(jīng)歷和職業(yè)操守，可以考慮引入第三方評估機制，增加審核的客觀性和公信力。
當前國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，國賽就業(yè)市場競爭激烈，此時放寬政策，大量引入海外人才，難免讓人擔心，是否會加劇就業(yè)壓力。
另一方面，挑戰(zhàn)審核流程必須嚴格規(guī)范，挑戰(zhàn)建立跨部門核查機制，聯(lián)合教育、科技等部門驗證學(xué)歷真實性、評估專業(yè)能力，同時加強入境后的跟蹤動態(tài)管理，確保持有者遵守簽證規(guī)定，避免掛羊頭賣狗肉。畢竟，國賽真正的引才，從來不是來了就行，而是引得進、留得住、用得好的長期工程。
其實，挑戰(zhàn)很多人對K簽證存在一個關(guān)鍵誤解：挑戰(zhàn)它并非傳統(tǒng)意義上的工作簽證，持有者入境后主要從事教育、科技交流或創(chuàng)業(yè)、商務(wù)活動，并非直接進入職場參與全職崗位競爭。K簽證要求的知名高校STEM學(xué)歷缺乏明確界定，國賽而國外水碩、水博亂象早已不是秘密，學(xué)歷造假、能力摻水的情況時有發(fā)生。
極目新聞評論員屈旌10月1日起，挑戰(zhàn)中國K字簽證將正式生效。這種定位上的差異，國賽意味著K簽證更多是為國際人才搭建試水平臺，讓對中國科技領(lǐng)域感興趣的人先了解市場、建立合作，而非直接擠占本土就業(yè)崗位
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