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最新出版的《騰訊傳》透露，倍記馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。
CEO最重要的是學(xué)習(xí)能力：德利得青一是專業(yè)的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，接近加盟始終能給團(tuán)隊信心，這點(diǎn)很重要。
利雅新東方的老師恰恰看上了我這一點(diǎn)(笑)。公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，年人年3年任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，合同馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。
倍記這是在不確定中間給員工確定性。CEO未來時未來的路徑，德利得青我覺得一個CEO要能做到下面三點(diǎn)，公司的長久發(fā)展就有可能有保障。
接近加盟劉邦的任何事情都是讓團(tuán)隊參與的。
人的思維有窮人思維和富人思維之分，利雅CEO一定要有富人思維。從泰哥一個人開始，年人年3年不斷有人加入進(jìn)來，到越來越多的精英加入進(jìn)來。
在你們尋找資金的時候，合同把洪泰作為你們的首選。這種個性特征就是決斷力和果斷力，倍記這是做CEO非常重要的特征。
新東方的老師是經(jīng)不起這樣折騰的，德利得青你罵他一次他會難過半天，這是“知識分子”的特征。在創(chuàng)業(yè)的過程中，接近加盟人格特征最重要的是守正出奇。
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