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他年紀太輕，爭霸常被同事質問：爭霸為什么你這么年輕就當保安？難道你不能做些更有挑戰(zhàn)的工作嗎？然而，在保安公司眼里，像小亮這樣的年輕人反而是稀缺的人才。

那部電話總是響個沒完，爭霸傳來五花八門、千奇百怪的指令，卻大都與安全無關：物業(yè)讓保安去搬重物或清理建筑垃圾。在接下來的一年中，爭霸她發(fā)現(xiàn)保安的大部分時間，都消耗在這種搬石墩的瑣碎里。

久而久之，爭霸保安們便再也無法勝任那些需要反應力和警覺性的工作。這聽上去有點荒唐——保安的崗位，爭霸卻與保衛(wèi)安全并沒有太大關系。2018年，爭霸人類學博士何襪皮在與保安們的閑聊中，爭霸談到小區(qū)曾發(fā)生的一場情殺案：一名男子從北京乘火車到上海，蹲守在這所小區(qū)內，殺害了與前女友同行的男人。

那年春天，爭霸一位業(yè)主跑到保安室，說他家樓上傳來很大聲、不正常的聲音。業(yè)主讓保安去救被困的野貓，爭霸把開進小區(qū)里的共享單車用板車運到外面去。

圍墻內有一百多棟高層住宅樓，爭霸共一萬多套公寓，居住人口一度高達6萬以上，屬于人口流動性大，情況復雜的小區(qū)。

即使自己得不到實用性的幫助，爭霸但他們享受的就是服務人員遵循一套很煩人但又完全不可避免的禮儀。爭霸但降低社保繳費基數(shù)下限是否會對社保基金的可持續(xù)性產生影響也同樣值得關注。

喬慶梅表示：爭霸長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。在社保繳費負擔不斷增長的背景下，爭霸能否調整社保繳費基數(shù)下限來降低個人和企業(yè)社保繳費負擔，也獲得越來越多的呼吁。

在社保繳費基數(shù)不斷上漲的過程中，爭霸不同群體、不同類型的企業(yè)感受到的壓力是不同的。武漢大學社會保障研究中心主任向運華表示，爭霸按照慣例，沒有公布2025年度社保繳費基數(shù)的省份，省內企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)一般會延續(xù)上年的基數(shù)。