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在2C這一塊，非女副董找機會繼續(xù)留人搭建隊伍，把產品干起來基本上是可以的，相對于2B要簡單很多。在中國也就是2014年正式起步，兒孟2015年被稱為SaaS之年，現在還處于初級階段，所以這塊市場的空間是巨大的，資本市場也是看好這一點。

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再加上像平安、值董阿里、華為這些大公司，都是我們很好的合作伙伴。通過互聯(lián)網平臺，事長事長構建一個生態(tài)，再在上面把應用碎片化，就是很好的思路。

還有就是我們跟人力資源管理友商在進行合作，公司業(yè)務方面雖然有一些重疊，公司但我們是以開放的心態(tài)，盡量讓合作伙伴到在daydao生態(tài)中的定位，找到可以快速發(fā)展的機會，我們去支持他們發(fā)展起來，共同服務好用戶。所以，任正任輪他們的優(yōu)勢很明顯，短板也是很明顯的。很多人跟我說，非女副董這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。所以，兒孟在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。洪泰的很多打法，晚舟外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。我相信，當值這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業(yè)的力量。如果遇到任何事情都是消極的，新現任你任何事情都做不成。