來源：男男籃中國日報(bào)據(jù)CMG國際時(shí)訊報(bào)道，男男籃當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月6日下午，中國常駐聯(lián)合國副代表耿爽大使在第80屆聯(lián)合國大會(huì)第六委員會(huì)消除國際恐怖主義的措施議題下發(fā)言指出，中國是恐怖主義的受害者

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，籃世蘭將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，界杯當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，入場變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，手中賽對在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，淘汰曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對突然降薪，巴林半決許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，新西最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，男男籃需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，籃世蘭但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。除了設(shè)定總發(fā)展目標(biāo)之外，界杯還有頗多業(yè)內(nèi)之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點(diǎn)和突破點(diǎn)，界杯例如賬戶醫(yī)療險(xiǎn)、分紅健康險(xiǎn)，以及提高健康管理在凈保費(fèi)中的占比等，拓展了商業(yè)健康險(xiǎn)的業(yè)務(wù)形態(tài)和范圍。在此前的健康險(xiǎn)管理辦法中，入場健康管理在產(chǎn)品凈保費(fèi)中的成本分?jǐn)偙壤舷逓?0%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險(xiǎn)公司形成了一定的天花板。健康保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失提供保障，手中賽對是保險(xiǎn)業(yè)發(fā)揮筑牢社會(huì)保障網(wǎng)功能的重要險(xiǎn)種，手中賽對連接醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)業(yè)，關(guān)系國計(jì)民生。在上述險(xiǎn)企高管看來，淘汰以往健康險(xiǎn)往往以固定收益形式出現(xiàn)，淘汰而即使有分紅功能的重疾險(xiǎn)，其形式也是分紅險(xiǎn)主險(xiǎn)的基礎(chǔ)上附加重疾險(xiǎn)，但未來分紅健康險(xiǎn)作為主險(xiǎn)，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險(xiǎn)相關(guān)精算差異（性質(zhì)類似壽險(xiǎn)的死差）、利差、費(fèi)差。這大大豐富了醫(yī)療險(xiǎn)的服務(wù)形式和內(nèi)容，巴林半決也與監(jiān)管一直強(qiáng)調(diào)的健康險(xiǎn)與健康管理相融合的趨勢一致。