GA-ASI在一份聲明中說：刺記除出這一具有里程碑意義的協(xié)議標(biāo)志著美韓防務(wù)合作進(jìn)入了一個(gè)新階段，刺記除出超越了傳統(tǒng)的聯(lián)盟結(jié)構(gòu)，提供了下一代不依賴跑道的無人機(jī)解決方案，在面對(duì)不斷變化的任務(wù)需求時(shí)，最大限度地提高了指揮官的選擇。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，哈珀變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，不太在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，季戰(zhàn)復(fù)曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，前賽許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，登場(chǎng)但并最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，未排需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，揭幕但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，刺記除出總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，哈珀外賣商家表示這個(gè)不是我們整的啊。四川天府銀行的內(nèi)部控制和合規(guī)管理，不太同樣面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。核心股東風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，季戰(zhàn)復(fù)不良率攀高除了小股東退出，四川天府銀行核心股東的狀況也令人擔(dān)憂。2023年3月，前賽四川天府銀行的董事長和行長資格同時(shí)獲得監(jiān)管核準(zhǔn)。盡管債券評(píng)價(jià)報(bào)告中顯示該行正與多方商談處置方案，登場(chǎng)但并但緩慢的處置進(jìn)度與龐大的資產(chǎn)規(guī)模形成鮮明對(duì)比，減值計(jì)提壓力持續(xù)累積。今年2月，未排其成都分行因違反賬戶管理規(guī)定，被央行四川省分行重罰350萬元。