更甚者，最快他把臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)當(dāng)作討好美國(guó)的籌碼，最快聲稱要助美國(guó)再次偉大讓美國(guó)持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)世界，全然不顧臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)自主發(fā)展和島內(nèi)核心利益，用犧牲臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)命脈的方式換取美國(guó)對(duì)臺(tái)獨(dú)的支持，這是厚顏無恥的賣臺(tái)。

可能涉及本公告管制物項(xiàng)出口的，女護(hù)內(nèi)分服務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)詢問服務(wù)對(duì)象有關(guān)出口活動(dòng)是否受到本公告管轄，是否正在申請(qǐng)出口許可或者獲得許可證件。（管制編碼：士被1E902.a）（二）稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用相關(guān)生產(chǎn)線裝配、調(diào)試、維護(hù)、維修、升級(jí)等技術(shù)。

申請(qǐng)出口技術(shù)的，解聘解約出口經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照附件1要求同時(shí)提交《轉(zhuǎn)移或者提供受出口管制技術(shù)情況說明》。七、或調(diào)中國(guó)公民、或調(diào)法人、非法人組織未經(jīng)許可不得為境外稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用活動(dòng)提供任何實(shí)質(zhì)性幫助和支持，違反本公告要求的，按照《中華人民共和國(guó)出口管制法》《中華人民共和國(guó)兩用物項(xiàng)出口管制條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。本公告所稱稀土冶煉分離金屬冶煉稀土二次資源的含義和范圍，崗醫(yī)按照《中華人民共和國(guó)稀土管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（管制編碼：院回應(yīng)業(yè)1E902.b）出口非管制的貨物、院回應(yīng)業(yè)技術(shù)或者服務(wù)，出口經(jīng)營(yíng)者明知其用于或者實(shí)質(zhì)性有助于境外稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用活動(dòng)的，按照《中華人民共和國(guó)出口管制法》第十二條和《中華人民共和國(guó)兩用物項(xiàng)出口管制條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在出口前向商務(wù)部申請(qǐng)兩用物項(xiàng)出口許可。出口經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)兩用物項(xiàng)出口管制條例》第十八條等規(guī)定使用許可證件，最快按許可證要求履行報(bào)告義務(wù)。

本公告所稱出口，女護(hù)內(nèi)分指將本公告所列管制物項(xiàng)自中華人民共和國(guó)境內(nèi)向境外轉(zhuǎn)移，女護(hù)內(nèi)分或者在境內(nèi)或者境外提供給外國(guó)組織或者個(gè)人，包括貿(mào)易性出口以及通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可、投資、交流、贈(zèng)送、展覽、展示、檢測(cè)、測(cè)試、援助、傳授、聯(lián)合研發(fā)、受雇或雇傭、咨詢等任何方式進(jìn)行的轉(zhuǎn)移或者提供。10月9日，士被商務(wù)部發(fā)布公告，公布對(duì)稀土相關(guān)技術(shù)實(shí)施出口管制的決定。此外，解聘解約曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，或調(diào)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，崗醫(yī)最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，院回應(yīng)業(yè)需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，最快但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。