清盤人可能會(huì)尋求美國(guó)法院的協(xié)助，肝硬以欺詐轉(zhuǎn)讓為由挑戰(zhàn)信托的有效性。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，化診有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績(jī)效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，斷依有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，斷依要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，肝硬匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營(yíng)銷售體系的員工受到的沖擊最大，化診薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來，斷依這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，肝硬匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，化診將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，斷依當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，肝硬變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。10月8日上午，化診中國(guó)足協(xié)在官網(wǎng)發(fā)布了2025賽季第二十九期裁判評(píng)議。據(jù)此前報(bào)道，斷依在10月5日晚廣西平果隊(duì)主場(chǎng)1比2不敵重慶銅梁龍隊(duì)的比賽中，阿薩莫阿在下半場(chǎng)開場(chǎng)不久后重傷，直接被救護(hù)車運(yùn)離球場(chǎng)。另外，肝硬轉(zhuǎn)播畫面顯示，裁判員使用了對(duì)講機(jī)與VAR聯(lián)絡(luò)溝通，在場(chǎng)回看區(qū)域中的屏幕也未顯示比賽畫面?；\本次評(píng)議中的判例四同樣涉及廣西平果隊(duì)與重慶銅梁龍隊(duì)的比賽。VAR在與裁判員建立通訊聯(lián)絡(luò)并溝通后，斷依決定不介入該判罰（其標(biāo)志為裁判員未作出電視信號(hào)手勢(shì)），斷依在此情況下在場(chǎng)回看區(qū)域中的屏幕不顯示回看畫面，僅顯示賽事標(biāo)識(shí)（并非有些報(bào)道所稱黑屏），屬于正常和正確情況，屏幕及畫面信號(hào)并未出現(xiàn)故障。