在半導(dǎo)體行業(yè)中，高通EDA是一系列從設(shè)計(jì)到制造的軟件工具的統(tǒng)稱，涵蓋了功能設(shè)計(jì)、布線、驗(yàn)證等環(huán)節(jié)。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，蒙英變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，特爾提升在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，芯片現(xiàn)突曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，代工待許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，水平最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，有待需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，高通但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，蒙英總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，特爾提升外賣商家表示這個(gè)不是我們整的啊。他預(yù)測(cè)，芯片現(xiàn)突申請(qǐng)后，骨02能在1—2年內(nèi)獲批，之后進(jìn)入臨床推廣應(yīng)用階段。他表示，代工待團(tuán)隊(duì)的這項(xiàng)研究才剛剛開始，后續(xù)在臨床應(yīng)用過(guò)程也可能會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)也要不斷迭代，優(yōu)化各種使用方法。如果降解得太快，水平骨頭還沒長(zhǎng)牢，材料就沒了，骨塊可能再次散開記者對(duì)比該車的車牌號(hào)，有待與此前媒體曝光的車評(píng)人陳震車輛為同一號(hào)牌。3日晚7時(shí)20分，高通記者聯(lián)系事發(fā)地轄區(qū)交警，值班人員稱，當(dāng)天15時(shí)左右，萬(wàn)壽路確實(shí)發(fā)生了一起交通事故，目前事故還在調(diào)查處理當(dāng)中。