遂寧市人力資源和社會保障局明確，時空從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，觀察40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，｜目有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，標(biāo)超山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，億元從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，體育是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。

來源：產(chǎn)業(yè)成南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，經(jīng)濟(jì)可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

如此，發(fā)展勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，新亮而是精準(zhǔn)分類，新亮主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。在廣東和江蘇之后，時空云南、浙江和河南旅游收入都超過了500億元，分別是568.68億、546.8億和539.1億元。觀察人均消費水平反映出各地旅游市場的吸引力與消費結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度。另據(jù)廣東省文化和旅游廳消息，｜目據(jù)初步測算，2025年國慶中秋假期8天，全省接待游客6517.6萬人次，較2024年國慶假期7天增長11.5%。雖然今年國慶假期受降雨影響，標(biāo)超河南游客人數(shù)下降，但仍然是遙遙領(lǐng)先于其他省份。在河南、億元廣東和江蘇這前三個省份之后，億元有4個省份接待游客人數(shù)超過4000萬人次，分別是四川、福建、山西和云南，它們分別接待游客人數(shù)為4734.15萬、4634.37萬、4386.4萬和4150.77萬人次。