同時，綠樹持續(xù)加強道路養(yǎng)護巡檢巡查力度，已安排養(yǎng)護人員對轄區(qū)道路進行隱患排查，確保人民群眾出行安全。

兩者的共同目標都是防止法律主體形式被不當利用來規(guī)避責任，村邊但側(cè)重點有所不同。許家印在規(guī)劃信托時對兩個兒子的安排各有側(cè)重，青山體現(xiàn)出分灶吃飯的用意。

若信托的設(shè)立目的或資金來源觸碰法律紅線，郭外則該信托將被認定無效或可撤銷。其次是適用條件與嚴格程度的不同：綠樹在現(xiàn)代法治實踐中，公司面紗刺破的適用受到嚴格限制。對高凈值人群的啟示許家印家族信托的崩塌，村邊為中國高凈值人士的財富規(guī)劃敲響了警鐘，也暴露出現(xiàn)行法律制度在防范資產(chǎn)轉(zhuǎn)移逃債方面的不足。

法院在審理過程中認定，青山這些公司并無真實獨立經(jīng)營，而是吳英個人意志的延伸，被用于規(guī)避監(jiān)管和轉(zhuǎn)移債務風險。判決的國際連鎖效應許家印家族信托被擊穿的判決，郭外立即引發(fā)了跨境資產(chǎn)保護和追索領(lǐng)域的連鎖反應。

23億美元的離岸家族信托架構(gòu)許家印、綠樹丁玉梅夫婦早在恒大暴雷之前據(jù)傳已為子女搭建起龐大的離岸信托架構(gòu)。最終，村邊法院刺破公司面紗，直接確認公司與個人財產(chǎn)混同，對吳英個人承擔責任。令人費解的是，青山在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，郭外曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，綠樹許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，村邊最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，青山需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。