半年多，廣州我的第一份正式工作，996的正常工作時長，常常加班到十一二點，小伙伴一個個離開，鬼知道我是怎么堅持過來的，但是我堅持下來了。

如果資管公司在前五周完成建倉，再次職按650萬股估算，建倉成本在1億以內。敢放手加杠桿地買，搶人并且親自出面托底，看來控股股東對公司未來的股價很有信心。

2016年5月，力度連繳作為劣后出資人參與了一只資管產品，這只帶著三倍杠桿的資管產品被設計出來，目的只有一個——用于購買公司自己的股票。就在這一天，本科半年因為股價異動，某資管公司的名字出現(xiàn)公司公告中，這家資管公司當天以30元/股的均價賣出了650萬股。莊家要不動聲色的短時間收集大量廉價籌碼，社保難度可想而知。

這個產品總規(guī)模為1.2億元，可落控股股東作為資金補償方，為整個產品兜底。坐莊玩砸了，廣州控股股東也被深套這是一個坐莊坐砸了的例子。

再次職穩(wěn)住股價的同時完成分發(fā)是極其困難的。假設一家新三板公司也想要坐莊，搶人很快它就會發(fā)現(xiàn)一個致命的問題，根本沒有流動性(韭菜)。經過研究后，力度連繳我們的政策是不要讓投資的公司走向破產的那一步，申請破產管理需要付出高昂的代價，會使企業(yè)遭受損失。多年以后，本科半年我覺得即使遭遇挫折也沒關系，只要謹慎、耐心地不斷努力，看似已經走投無路，也能絕處逢生。不止一次，社保我想到多年前，當我被銀行經理拒絕后，我走出他的辦公室，很憤怒很沮喪，覺得經理是針對我。簡單地說，可落就是讓你的對手先亮出底牌，可落當他認為自己已經占了上風的時候，你挑選出最好的一張牌—充滿革新精神、設計得近乎完美足以使對手退縮的產品。但是，廣州如果僅僅依靠當?shù)厥袌龅脑挘覀冊缇推飘a了。