保密觀文章指出，劉晨即便內(nèi)幕交易最終導(dǎo)致了虧損，法律追責(zé)依然成立。

這種寧可錯(cuò)殺一千，明景不可放過一個(gè)的思維，暴露的正是企業(yè)管理能力的退化。而預(yù)存千元話費(fèi)的要求，氣投更進(jìn)一步將經(jīng)濟(jì)困難群體擋在數(shù)字社會(huì)門外，加劇了本就存在的數(shù)字鴻溝。

要求用戶辦理電話卡時(shí)出具無犯罪記錄證明，資關(guān)止盈值投資關(guān)本質(zhì)上是對(duì)這一原則的公然挑戰(zhàn)——這種做法無異于將每一位普通用戶預(yù)設(shè)為潛在犯罪分子，資關(guān)止盈值投資關(guān)不僅違背了法治精神，更構(gòu)成了對(duì)消費(fèi)者人格尊嚴(yán)的隱性侮辱。此前，鍵價(jià)鍵媒體還發(fā)現(xiàn)，鍵價(jià)鍵外地身份證在江西一些地方辦理新電話卡的門檻明顯加碼，部分地方電信營(yíng)業(yè)廳即便對(duì)本地戶籍居民，也要求提供工作證明、社保證明、無犯罪記錄證明、銀行流水等材料中的任意一項(xiàng)。這套證明邏輯的荒誕之處顯而易見：抄底它要求消費(fèi)者自證清白，卻無法證明自身要求的正當(dāng)性。

在人員流動(dòng)成為社會(huì)常態(tài)的當(dāng)下，劉晨異地辦卡的高門檻不僅會(huì)阻礙人才正常流動(dòng)，更會(huì)變相剝奪外來務(wù)工人員、學(xué)生群體平等享受通信服務(wù)的權(quán)利。值得注意的是，明景部分通信營(yíng)業(yè)廳對(duì)外地身份證辦卡層層加碼，本質(zhì)上已構(gòu)成地域歧視。

每經(jīng)評(píng)論員徐肖逍江西省通信管理局11月4日通報(bào)，氣投針對(duì)近期媒體報(bào)道的南昌、氣投九江、景德鎮(zhèn)等地有電信、移動(dòng)、聯(lián)通營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)外地身份證辦理電話卡設(shè)置預(yù)存高額話費(fèi)、提供工作證明等問題高度重視，已責(zé)成相關(guān)企業(yè)全面開展排查整改，切實(shí)保障用戶權(quán)益。真正的治理智慧，資關(guān)止盈值投資關(guān)在于通過法治規(guī)范與技術(shù)升級(jí)，在保障公共安全的同時(shí)，維護(hù)個(gè)體的基本權(quán)利與尊嚴(yán)。此前，鍵價(jià)鍵8月22日，一則關(guān)于前東方甄選CEO孫東旭可能將在近期離職的消息引發(fā)關(guān)注。此后，抄底俞敏洪轉(zhuǎn)發(fā)該條視頻并評(píng)論道，抄底新東方年會(huì)上diss老板的節(jié)目，我其實(shí)之前并不知情，年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)第一次看到，覺得員工敢于當(dāng)面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵(lì)。來自北京新東方學(xué)校6位員工改編《沙漠駱駝》并重新填詞，劉晨歌詞以吐槽的形式直指所謂的大公司病，劉晨包括用戶體驗(yàn)差、管理效率低等，并直白地點(diǎn)出了公司業(yè)務(wù)部門一線工作者的工作生態(tài)。2023年12月16日，明景東方甄選發(fā)布人事任免通知：明景經(jīng)東方甄選董事會(huì)決定，董事長(zhǎng)俞敏洪兼任東方甄選CEO職務(wù)，免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，即日生效。近日，氣投東方甄選公布截至2025年5月31日的2025年年報(bào)，年報(bào)顯示，孫東旭于2023年12月16日辭任行政總裁。