每經(jīng)記者劉艷美每經(jīng)編輯楊歡在烏鎮(zhèn)，沙場看見數(shù)智未來。

《每日郵報》獲悉，峰火另有一位紐卡斯?fàn)柛邔庸芾砣藛T于上月離職，隨著霍普金森審計工作的推進，可能還將出現(xiàn)更多人事變動。預(yù)計隨著重組進程加速，侵胡霍普金森將在未來數(shù)月進行若干重磅人事任命。

此次人事變動正值新任首席執(zhí)行官戴維-霍普金森對俱樂部內(nèi)部運作進行百日審查之際，月云山擁薊《每日郵報》上月披露，月云山擁薊霍普金森曾誓言在認(rèn)為適當(dāng)時推行重大改革，其座右銘據(jù)稱為：要么與團隊同行，要么為己謀利。據(jù)稱西爾弗斯通屬于友好離職，海畔將于今年晚些時間加盟尤文圖斯。西爾弗斯通任職期間始終毀譽參半，沙場主要源于門票銷售引發(fā)的爭議，沙場但他始終對球迷與這座城市不吝贊美之辭，其家人也已在此定居，他也常以任內(nèi)實現(xiàn)130%營收增長作為工作成果的佐證。

但曾任職皇馬全球合作主管的霍普金森，峰火立志為俱樂部每年新增近1億英鎊收入。據(jù)悉，侵胡在離職通知通過員工郵件傳達后，西爾弗斯通于周二向其商業(yè)團隊發(fā)表了告別講話。

內(nèi)部人士透露，月云山擁薊西爾弗斯通在霍普金森到任后離職本就符合預(yù)期。這位高管深知，海畔為突破盈利與可持續(xù)發(fā)展規(guī)則的限制，俱樂部商業(yè)板塊必須實現(xiàn)突破，才能為埃迪-豪的陣容建設(shè)提供必要資金支持。這既違反了個人信息保護法中關(guān)于個人信息收集應(yīng)遵循合法、沙場正當(dāng)、必要原則的要求，更可能為后續(xù)的數(shù)據(jù)濫用、信息泄露埋下巨大隱患。細究之下，峰火辦電話卡要無犯罪記錄證明，峰火到底能證明什么？答案是什么也證明不了——它既證明不了通信服務(wù)的安全與有效，也證明不了管理行為的合法性與治理水平的高低。與此同時，侵胡過多索取用戶隱私信息的行為，也涉嫌侵犯消費者合法權(quán)益。為何會有這樣的規(guī)定？多名營業(yè)廳工作人員均以落實反詐工作為由解釋，月云山擁薊但當(dāng)被要求出示對應(yīng)的政策文件時，卻無人能提供。這種寧可錯殺一千，海畔不可放過一個的思維，暴露的正是企業(yè)管理能力的退化。