但是，辛納這種“一窩蜂”的做法未必是好事。

對于許多經(jīng)驗豐富，點出的最大原多比閱歷精彩，技術(shù)過硬的老員工來說，自由人可能意味著有了更多的可能。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、輸?shù)糨斣儋愐材⒐浇?、暴風魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。

總的來說，美網(wǎng)自由職業(yè)顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。加之經(jīng)濟下行、決賽缺乏保障，決賽加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應(yīng)，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。美國《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，因要改以前在各個領(lǐng)域里，因要改不同層次的精英或者專業(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)。

它需要高度自律來確保自身未來更長遠的自由并且要自負盈虧，辛納因此它的持續(xù)性與未來性讓人焦慮。自由職業(yè)者發(fā)展到后來，點出的最大原多比可能也將走上合伙創(chuàng)業(yè)之路。

該該公司聯(lián)合創(chuàng)始人杰伊·夏皮羅表示很多人來這里是因為有特定的技能，輸?shù)糨斣儋愐卜?wù)于特定的項目，項目結(jié)束后大家各奔東西。這也在某種程度上推動著企業(yè)制度變革，美網(wǎng)驅(qū)動經(jīng)濟運行的效率提升。而這一屆90后不行，決賽也是無可奈何的事情，但是萬一運氣好，下一屆又回暖了呢。正是在這種形勢下，因要改以馬佳佳、因要改陳安妮為代表的90后創(chuàng)業(yè)者憑借個性標簽的光環(huán)加持，在資本熱捧和媒體聚焦的助推下，成為眾多人眼中“集美貌與智慧于一體”的男神女神。一方面獲得了充足的資金支持，辛納不必為了商業(yè)利潤急于求成，能把更多的時間放在打磨商品上。想要在殘酷的商業(yè)世界中讓企業(yè)生存下去，點出的最大原多比不是僅僅靠販賣夢想的炒作噱頭就可以支撐的，90后們更應(yīng)該回歸商業(yè)競爭的實質(zhì)。創(chuàng)業(yè)潮火熱的時候，輸?shù)糨斣儋愐草浾搶?dǎo)向幾乎是統(tǒng)一的贊美歌，輸?shù)糨斣儋愐策@就無法逃離背后推手的作用，尤其是投資人和媒體，前者樂忠于會講故事的團體，通過包裝才能找到合適的接盤俠，而后者本身就偏向于找90后的熱點，而且這也極其符合大眾創(chuàng)業(yè)的正確方向。