很多人跟我說，卡拉這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。

年后自由職業(yè)英文是self-employed(自雇者)。我們看到，再奪當(dāng)前自由職業(yè)者多扎堆于市場營銷、再奪設(shè)計(jì)、文案和培訓(xùn)等專業(yè)性較高的服務(wù)行業(yè)，目前也正在擴(kuò)散到網(wǎng)約車司機(jī)、Airbnb房東、Instacarter買手、Taskbabbit達(dá)人、直播網(wǎng)紅、自由作家與自媒體人或者知識分享平臺某一領(lǐng)域的專家學(xué)者、投資理財(cái)專家或者職業(yè)規(guī)劃師、插畫師或者設(shè)計(jì)師或者自由程序員。

但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，美網(wǎng)滿貫人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，美網(wǎng)滿貫掌控話語權(quán)，于是這部分人開始爭奪甚或剝奪了傳統(tǒng)專業(yè)領(lǐng)域的壟斷權(quán)，使該領(lǐng)域成為了眾包的模式。而互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享與連接效應(yīng)恰好可以打破地域的限制，冠軍冠依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。從這句話里面來看的話，大第這種模式的實(shí)現(xiàn)是在一個(gè)完全開放的勞動市場。

比如說一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目需要人才，辛納項(xiàng)目經(jīng)理把項(xiàng)目分解成多個(gè)短期任務(wù)，辛納投入市場說明工作要求，對應(yīng)征者進(jìn)行甄選，把相關(guān)工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗(yàn)證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計(jì)劃，會針對這部分合作者即時(shí)匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關(guān)系。但說到底，無緣衛(wèi)冕它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。

在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，卡拉焦慮無處不在，卡拉這種焦慮一方面源于高房價(jià)，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。年后IBM建立的“開放人才市場”就是一個(gè)典型案例。再奪這個(gè)我們以后會有機(jī)會不斷探討。兩年前，美網(wǎng)滿貫我也對新東方做了改變，改革了片面追求收入的考核體系，而是回到教育效果，回到老師素質(zhì)提升上。有一段時(shí)間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，冠軍冠我沒有做，因?yàn)槲抑雷隽艘院髸研聳|方拖死。我能干好新東方，大第因?yàn)槲規(guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。個(gè)性特征和人格特征不一樣，辛納人格特征是外在的表現(xiàn)形式，個(gè)性特征是你遇到任何事情時(shí)是不是樂觀的。