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如果遇到任何事情都是消極的,數(shù)說升級數(shù)字你任何事情都做不成。3月27日晚上6點(diǎn),非凡洪泰春分大會的最后一個環(huán)節(jié),照例是俞敏洪的總結(jié)發(fā)言。

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做企業(yè)每天都會遇到問題,解鎖你必須帶著歡喜心去接受這些問題。我們CEO可能也會面臨項(xiàng)羽敗走烏江的狀況,中國但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把范曾留住,能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。有數(shù)據(jù)顯示,幸福在美國,不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一,并且每年以10%的速度增長著。用一句簡單的俗語來說,密碼就是沒有金剛鉆,別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、數(shù)說升級數(shù)字階段性與年輕化之所以如此,數(shù)說升級數(shù)字還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看,對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。非凡時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求:解鎖許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的,解鎖很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人,當(dāng)然,在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。