“響應式”、海天劃“自助建站”這兩個本來不同的個體是怎么樣結合的呢?說起響應式，海天劃給人第一印象就是html5網站、H5網站、響應式網站、響應式建站、響應式設計等等的一系列代名詞。

想象一下，味業(yè)運營之瑣碎也就是我常常暴走不想做運營的原因。作為需求方，推出需要與產品、設計、開發(fā)同學溝通，保證需求不變形，實現最終效果。

做事情是要先思考，年A擬使但不要糾結在選擇，如果實在想不清楚也不用糾結，先去做，試試看，或許就有思路了。嘚瑟地說，股員工持股計我牽頭做過幾個項目，股員工持股計經歷從無到有再到優(yōu)化的整個過程，我不是單一負責一個版塊，不是日復一日重復性的工作，而是負責整個頻道，從招商、選品、內容、推廣、跟進產品功能和項目進度到分析數據不斷優(yōu)化，我有充分的主動權。因為我在用戶運營部，用1億元所以我沒有接觸太多的BD、商家運營或類目運營的工作，不懂就沒有發(fā)言權，所以容我只講講我做過的那些事。

二、激勵基金作為運營，激勵基金我學會了啥?1、我做過什么都說阿里運營很牛，我曾跟同事戲言：“在阿里做運營算什么，我在阿里的創(chuàng)業(yè)公司做運營呢!”那時候單純傲嬌，也被老板洗腦，覺得自己不想在大公司做一顆螺絲釘，覺得在創(chuàng)業(yè)公司學得多做得多會得多。數據分析真的非常重要，海天劃從哪幾個角度分析，海天劃需要哪些指標，不同指標間如何橫向縱向對比分析，數據的變化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改進的舉措。

(2)資源把控：味業(yè)活動、味業(yè)頻道都是資源位，資源是有限的，就會出現競爭，資源的管理就需要立規(guī)則，不然就會有人問上資源位的標準是什么，為什么他能上我不行。那什么樣的人適合做運營?在我這個段位，推出我還不知道。遭遇處理棘手的問題，年A擬使讓我擁有了豐富的經驗。將情緒排除于商業(yè)決策是一件很困難的事，股員工持股計但我們必須有意識地抵制沖動。只有通過設施的不斷完善，用1億元資本的不斷積累，才能實現大規(guī)模經營，獲得財富。公司追求創(chuàng)新的本質，激勵基金在于能通過創(chuàng)新使公司避開競爭，占有更大的市場份額。海天劃只是抱著賺錢的念頭的人是不會成功的。