他發(fā)微博稱：秋色好久沒吃西貝了，今天下飛機跟同事吃了一頓，發(fā)現(xiàn)幾乎全都是預(yù)制菜，還那么貴，實在是太惡心了。

或許也正是有這樣的友商存在，霜信才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，報黃階段性的調(diào)整本就是經(jīng)營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠地走下去。

企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步，秋色而是要在風浪里保持定力，在分歧中推進共識，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。2024年8月末，霜信娃哈哈集團進行了董事會重組，除了宗馥莉當選董事長，葉雅瓊、費軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會，高管整體年輕化。無論是組織架構(gòu)的升級，報黃還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機制替代慣性，讓團隊更加貼近市場和消費者。

所以如果要我給上半年的一句話總結(jié)：秋色成績還未達理想，但方向是對的、隊形是穩(wěn)的、干勁是足的。康師傅和統(tǒng)一的冰紅茶主打500ml常規(guī)款，霜信而娃哈哈冰紅茶則主推1L的大規(guī)格包裝，針對家庭消費、餐飲渠道和戶外共享場景。

而宗馥莉所欣賞的農(nóng)夫山泉東方樹葉、報黃東鵬特飲補水啦等，恰恰是依靠產(chǎn)品創(chuàng)新，挖掘新需求，從而向上打開了新的市場。經(jīng)過30年的運行，秋色宗馥莉認為，是時候需要對聯(lián)銷體做些改變了。西南地區(qū)某高校一位經(jīng)濟與管理學(xué)院教授對《中國新聞周刊》表示，霜信論文雖然寫明是參照某前人研究構(gòu)建的擬面板數(shù)據(jù)，霜信但至少應(yīng)介紹這一方法為何適合本研究等。多位受訪專家表示，報黃教育部對問題學(xué)位論文的管理呈現(xiàn)出全面從緊、報黃處罰從嚴、責任到人的特點，教育部也要求各學(xué)位授予單位主動接受社會的監(jiān)督舉報。本刊此前曾發(fā)表《武大楊某媛的論文，秋色被發(fā)現(xiàn)有大量低級錯誤》的報道。楊某媛對《中國新聞周刊》稱，霜信她希望對其論文進行公正的學(xué)術(shù)評價。該回復(fù)的學(xué)術(shù)效力如何？《中國新聞周刊》咨詢多位高校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)教授、報黃講師、報黃金融領(lǐng)域從業(yè)者，其共識是，回復(fù)確實解答了部分網(wǎng)友的疑惑，并作出了有效改進，但仍存在不少問題。