可教的觀點(diǎn)能夠確保信息在組織上下統(tǒng)一傳遞,回顧讓上下層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人講述同樣的故事,回顧讓每個(gè)人向著共同的目標(biāo)前進(jìn),遵循共同的價(jià)值觀,推進(jìn)組織的學(xué)習(xí)和變革。

人往往在生重病時(shí)會(huì)不由得感嘆,平行有什么別有病,平行我寧可失去一切,我只要健康!不過(guò),健康也和收入、學(xué)歷等相關(guān),有老話說(shuō),財(cái)多身體弱,隨著月收入的升高,健康指數(shù)先上升后下降。另外,志愿樣前幾年央視大數(shù)據(jù)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),志愿樣“收入多少”與“幸福感”會(huì)呈一種“正相關(guān)”的關(guān)系,但是,年收入在30萬(wàn)形成了一個(gè)幸福的拐點(diǎn),超過(guò)30萬(wàn)的家庭隨著收入越高,幸福感逐漸下降。

回顧:平行志愿這樣填不浪費(fèi)分

浪費(fèi)即便是一點(diǎn)點(diǎn)小挫折都會(huì)被他們解讀為被老板棄用的證據(jù)。研究顯示,回顧所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時(shí)是相互矛盾的,而工作滿意度時(shí)常會(huì)被錯(cuò)誤地認(rèn)為就是幸福感。其中,平行月收入1.2萬(wàn)元-1.5萬(wàn)元的人群身體健康指數(shù)最高,月收入9000元-1.2萬(wàn)元的人群心理健康指數(shù)最高。

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志愿樣一味地關(guān)注幸福的追求實(shí)際上會(huì)讓我們更加不開心。浪費(fèi)他們希望他們的管理者能夠不斷的給予他們認(rèn)可和情感上的安慰。

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