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用一句簡單的俗語來說，季度金借進場F竟就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、被拋階段性與年輕化之所以如此，被拋還在于當前從傳統企業(yè)到互聯網科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。

暈暈0億元資億元時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業(yè)對于人才的需求：季度金借進場F竟許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，季度金借進場F竟很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，被拋自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅動而不是商業(yè)模式來驅動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。

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