文志宏指出，為啥家族企業(yè)的積弊在于，為啥當(dāng)內(nèi)部權(quán)力缺乏有效制衡，合規(guī)流程可能只是流于形式，財(cái)務(wù)操控、利益輸送等風(fēng)險(xiǎn)也容易滋生，甚至造成企業(yè)治理的失序。

今年上半年，剛起五礦地產(chǎn)的收入主要來自房地產(chǎn)發(fā)展、專業(yè)建筑、物業(yè)投資及物業(yè)管理四個(gè)業(yè)務(wù)，期內(nèi)綜合收入為19.76億港元，同比下降60.7%。計(jì)劃生效后，得累五礦地產(chǎn)將根據(jù)上市規(guī)則，向聯(lián)交所申請(qǐng)撤銷上市地位。

上半年，為啥該公司的合約銷售額也同比下降28.4%，總規(guī)模僅22.9億元人民幣。五大私有化緣由根據(jù)公告，剛起五礦地產(chǎn)私有化的要約人為JuneGloryInternationalLimited（中國(guó)五礦間接非全資附屬公司）。五礦地產(chǎn)表示，得累因股份長(zhǎng)期交易量低迷，價(jià)值持續(xù)被低估，限制了其從資本市場(chǎng)籌資的能力

人民財(cái)訊10月23日電，為啥宗馥莉辭職風(fēng)波后，經(jīng)銷商到底是繼續(xù)做娃哈哈還是單干娃小宗終于有了答案。此前，剛起網(wǎng)傳一份署名為杭州娃哈哈宏輝食品飲料有限公司的《關(guān)于開展2026銷售年度經(jīng)銷商溝通工作的通知》中聲稱，剛起為維護(hù)娃哈哈品牌使用的合規(guī)性，公司決定從2026年新的銷售年度起，更換使用新品牌娃小宗。

據(jù)山東娃哈哈經(jīng)銷商證實(shí)，得累已經(jīng)接到宗馥莉所控股的宏勝系業(yè)務(wù)員通知，要求經(jīng)銷商打款繳納保證金，明年繼續(xù)銷售娃哈哈品牌產(chǎn)品其中任命段毅君為國(guó)家宗教事務(wù)局局長(zhǎng)，為啥免去段毅君的國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)副主任職務(wù)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，剛起單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、得累工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，為啥請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：剛起職工依法享受的探親假、剛起婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：得累年休假5天已滿10年不滿20年的：得累年休假10天已滿20年的：年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。