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單位因生產(chǎn)、小豬派彩工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。累計工作滿10年不滿20年的職工,小豬派彩請病假累計3個月以上的。

若病假時長未達到上述標準依然可以正常享受年休假溫馨提示:小豬派彩職工依法享受的探親假、小豬派彩婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢?職工累計工作已滿1年不滿10年的:小豬派彩年休假5天已滿10年不滿20年的:小豬派彩年休假10天已滿20年的:年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假?《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小豬派彩小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。17日,小豬派彩人社部網(wǎng)站公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況(截至2025年10月1日)。所稱正常勞動,小豬派彩是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、小豬派彩探親假、小豬派彩婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。小豬派彩最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式
