后期的HTC，列維離職處處都要受制于人，更遺憾的是HTC長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀，在后面5年的時(shí)間里，哪怕能解決其中的一個(gè)問(wèn)題，也不會(huì)這么快就敗家。

內(nèi)幕 Yelp給人感覺(jué)背后一個(gè)真實(shí)的人類在管理。如果用戶感到被忽視，迫使或者無(wú)法獲取合理的解決方案，他們會(huì)感到非常沮喪。

加載動(dòng)效讓用戶實(shí)時(shí)地明白當(dāng)前的狀態(tài)，父親并且快速的理解，擁有預(yù)期，甚至作出反應(yīng)。對(duì)于頻繁而又經(jīng)常發(fā)生的操作，下臺(tái)新投這種狀態(tài)反饋應(yīng)該微妙，而對(duì)于重要而又不經(jīng)常發(fā)生的交互，這種反饋則應(yīng)該做的更加明顯。你需要給用戶一個(gè)反饋信號(hào)，承之刺新讓他們知道他們的操作是成功了還失敗，接下來(lái)要向上翻頁(yè)還是向下滾動(dòng)，等等等等。

戰(zhàn)熱資留白的力量源自于用戶有限的注意力和記憶力。時(shí)代你可以使用現(xiàn)有的元素來(lái)傳達(dá)這一信息。

提醒動(dòng)效能讓用戶快速注意到，列維離職并且能夠清晰理解當(dāng)前的狀態(tài)。 將注意力引導(dǎo)到特定元素留白讓留白所包圍的元素顯得更加突出，內(nèi)幕如果你想讓某個(gè)元素從整個(gè)設(shè)計(jì)中脫穎而出，用留白來(lái)突出它是最直接的辦法。悲劇的是，迫使百度還是不受新媒體人待見(jiàn)，只能眼看著今日頭條、UC訂閱號(hào)等新媒體平臺(tái)呼嘯前進(jìn)，差距愈來(lái)愈大，流量越分越散。 據(jù)百度站長(zhǎng)平臺(tái)公告，父親要進(jìn)入這個(gè)VIP俱樂(lè)部，是需要有“邀請(qǐng)碼”的。事實(shí)上，下臺(tái)新投頭條號(hào)已經(jīng)走在這條路上了，下臺(tái)新投號(hào)外是個(gè)比較明顯的例證，不明顯的另一個(gè)事實(shí)是——假如你頭條上的某篇文章突破了80萬(wàn)閱讀，接下來(lái)1、2天內(nèi)發(fā)的內(nèi)容都會(huì)受到推薦限制，本人親測(cè)多次，流量達(dá)到這個(gè)水平的自媒體人應(yīng)該也不難發(fā)現(xiàn)這個(gè)“小秘密”。這可能也算是百度高明的地方，承之刺新這些雞肋的小站、承之刺新自媒體站圈太多了影響用戶體驗(yàn)、降低粘性，索性趁機(jī)清理門戶，只把那些“優(yōu)質(zhì)”站點(diǎn)籠絡(luò)過(guò)來(lái)就行了。所以，戰(zhàn)熱資要說(shuō)百度不是“套路王”，戰(zhàn)熱資你能信?曉楓說(shuō)，游走在科技與人文之間，新浪創(chuàng)事記、虎嗅、百度百家、砍柴網(wǎng)、搜狐、艾瑞、品途等專欄作者，聯(lián)系請(qǐng)加個(gè)人微信angaoeng。