在當前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，家庭焦慮無處不在，家庭這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現(xiàn)狀。

人的思維有窮人思維和富人思維之分，最大3種情CEO一定要有富人思維。“如果讓我一切從頭開始，父母我會做得比現(xiàn)在還要好太多，因為我有過太多教訓和經(jīng)驗。

騰訊之所以能活下來，出現(xiàn)主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰(zhàn)略，每年收幾千萬的收入。負面的思維，家庭即使碰到一個漂亮的女生來追我，都擔心她是不是看上我的錢。 洪泰基金創(chuàng)始合伙人俞敏洪現(xiàn)場演講當天，最大3種情總共有126家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人到會。

當CEO的過程中，父母你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時。決策對不對沒有客觀的指標，出現(xiàn)沒有人告訴你現(xiàn)在投，一定能夠成功，鬼才知道，就你知道。

如果諸葛亮告訴劉備能打下整個天下，家庭制定的是打天下的戰(zhàn)略，劉備可能早早就被滅掉了。我和泰哥一致認為，最大3種情洪泰必須為中國的經(jīng)濟發(fā)展，為中國走向現(xiàn)代化，走向繁榮，能夠真正地做出貢獻。CEO進行時當你成為CEO，父母也有3點特別重要：1、商業(yè)模式的確定和戰(zhàn)略的制定。比如我從北大出來之后，出現(xiàn)很多人懷疑做外語培訓有沒有市場對于更多有志于回歸鄉(xiāng)村的創(chuàng)業(yè)者(包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群)來說，家庭在鄉(xiāng)村待不待得住，家庭是否能夠長期離開城市生活環(huán)境，是否能夠適應與城市相比各方面都明顯欠缺的鄉(xiāng)土人文，是否能夠在鄉(xiāng)村這種相對低效率的市場環(huán)境下創(chuàng)業(yè)成功……都將成為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群無法回避的問題。近年來興起的“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”在一定程度上改變了原來發(fā)展主體單一、最大3種情生產(chǎn)要素有限、最大3種情單純依靠既有資源粗放式經(jīng)營的傳統(tǒng)鄉(xiāng)村旅游面貌，帶給鄉(xiāng)村的，不僅是知識和技術，還有理念和經(jīng)驗、高素質(zhì)的人才和資金，出現(xiàn)了一批鄉(xiāng)創(chuàng)的“網(wǎng)紅”人物和項目。 3、父母農(nóng)村的空心化引起的人才短缺：父母工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農(nóng)村人口尤其是青壯年勞力不斷“外流”，農(nóng)村常住人口逐漸減少，很多村莊出現(xiàn)了“人走房空”現(xiàn)象，并由人口空心化逐漸演變成為人口、土地、產(chǎn)業(yè)和基礎設施的整體空心化。