所以我覺(jué)得可以樂(lè)觀一些,推動(dòng)態(tài)大體系提升公司體系能力,推動(dòng)態(tài)大體系比改一個(gè)人的習(xí)慣應(yīng)該會(huì)更有機(jī)會(huì)做到,大家要充滿希望,一起可以把公司的體系能力建起來(lái),這樣我們就沒(méi)有浪費(fèi)過(guò)去這兩三年我們?cè)诠鹊椎倪@個(gè)時(shí)間,我們將來(lái)再去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)起伏的韌性就會(huì)更強(qiáng)。

匯生國(guó)際資本總裁黃立沖對(duì)中國(guó)新聞周刊直言,汽車(chē)洪九果品瀕臨退市,汽車(chē)最直觀的教訓(xùn)是:如果上市公司一旦在信息披露、內(nèi)部控制、管理層誠(chéng)信這三條主線同時(shí)失守,那么資本市場(chǎng)幾乎沒(méi)有容錯(cuò)空間。曾經(jīng)的水果第一股,化革會(huì)覺(jué)何以至此?圖/圖蟲(chóng)創(chuàng)意年報(bào)難產(chǎn),化革會(huì)覺(jué)高管被抓洪九果品成立于2002年,是中國(guó)最大自有品牌鮮果集團(tuán),也是全國(guó)最大榴蓮分銷(xiāo)商,構(gòu)建了覆蓋水果種植、采購(gòu)、加工、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、銷(xiāo)售的全產(chǎn)業(yè)鏈布局。

推動(dòng)汽車(chē)智能化革新!長(zhǎng)安汽車(chē)科技生態(tài)大會(huì)覺(jué)醒「泛安全」體系!

而當(dāng)事件進(jìn)入刑事程序,新長(zhǎng)醒泛幾乎成為壓垮復(fù)牌希望的最后一根稻草??恐l(fā)榴蓮等高檔水果成為水果大王的洪九果品,安汽安全在經(jīng)歷審計(jì)師辭任、安汽安全公司停牌、高管涉罪被查、債務(wù)重整風(fēng)波等事件的接連爆雷后,如今走到了退市的邊緣。但做唯一的中間商身份,車(chē)科卻給洪九果品帶來(lái)了致命的弊端——洪九果品需要通過(guò)預(yù)付模式鎖定貨源,車(chē)科這意味著公司對(duì)上游采購(gòu)環(huán)節(jié)需全額預(yù)先付款,而下游對(duì)商超等客戶卻需給予3至6個(gè)月的賬期,相當(dāng)于墊錢(qián)做生意,資金壓力非常大。

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來(lái)源:技生中國(guó)新聞周刊中國(guó)人每吃10個(gè)榴蓮,就有1個(gè)來(lái)自洪九。另一方面洪九果品改變了原本的分銷(xiāo)體系,推動(dòng)態(tài)大體系把之前進(jìn)口水果的二級(jí)市場(chǎng)、三級(jí)市場(chǎng)變?yōu)橐患?jí)市場(chǎng),并與國(guó)內(nèi)各大商超達(dá)成合作,縮短了流通鏈路。

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綜上,汽車(chē)洪九果品事件帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)超普通經(jīng)營(yíng)波動(dòng),汽車(chē)這也為所有上市公司提供了深刻的合規(guī)警示:獨(dú)立監(jiān)督機(jī)制不可以形式化,內(nèi)控整改需閉環(huán)化,定期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)披露必須保持連續(xù)性、完整性。畢馬威指出,化革會(huì)覺(jué)洪九果品2023年第四季度存在異常交易:化革會(huì)覺(jué)向若干新增供應(yīng)商支付預(yù)付款約34.2億元,而該公司全年預(yù)付款項(xiàng)余額約為44.7億元,這意味著單季預(yù)付款占比超七成。圖片來(lái)源:新長(zhǎng)醒泛保利集團(tuán)官方微信號(hào)公司官網(wǎng)顯示,保利集團(tuán)是經(jīng)國(guó)務(wù)院、中央軍委批準(zhǔn)組建,由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的大型中央企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),安汽安全是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,車(chē)科小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。17日,技生人社部網(wǎng)站公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2025年10月1日)。所稱正常勞動(dòng),推動(dòng)態(tài)大體系是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。