在這種市場形勢下，從鶴這些岌岌可危的公司唯有找到新的資本故事和商業(yè)價值，才有可能獲得新的融資得以維持公司運營。

雖然這家資管公司出局了，崗女感但是游戲還沒有結(jié)束，因為IPO的故事還沒有講完，投資者還在接力，等待和公司一起登上A股的那一天。孩到后A股市場上的莊家建倉時一般要打壓股價。

然后公司開始停牌，威尼籌劃重大事項了。一系列失誤，斯影生導(dǎo)致控股股東導(dǎo)演的這場戲倉促收場，資管計劃被深埋，控股股東自身也面臨巨額賠付。對大多數(shù)公司來說，辛芷少量買盤就可以帶飛股價，少量賣盤就可以砸個大坑。

三塊巨石一起壓垮了公司股價，服輸復(fù)牌當(dāng)天暴跌47%，資管計劃應(yīng)聲爆倉，公司不得已又開始停牌。因為量價背離，人底有多帶直接導(dǎo)致建倉容易出局難。

萬事俱備，從鶴控股股東開始擼起袖子，直接進(jìn)場簡單粗暴的買買買。但是管理層很會“玩”，崗女感掛牌半年時間內(nèi)，就用股權(quán)質(zhì)押、增發(fā)等方式融資15億元。再加上像平安、孩到后阿里、華為這些大公司，都是我們很好的合作伙伴。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，威尼構(gòu)建一個生態(tài)，再在上面把應(yīng)用碎片化，就是很好的思路。還有就是我們跟人力資源管理友商在進(jìn)行合作，斯影生業(yè)務(wù)方面雖然有一些重疊，斯影生但我們是以開放的心態(tài)，盡量讓合作伙伴到在daydao生態(tài)中的定位，找到可以快速發(fā)展的機(jī)會，我們?nèi)ブС炙麄儼l(fā)展起來，共同服務(wù)好用戶。所以，辛芷他們的優(yōu)勢很明顯，短板也是很明顯的。從2B來講，服輸并不是看你有多大的創(chuàng)意，而在于企業(yè)管理，里面有各種業(yè)務(wù)和系統(tǒng)，需要很多年的積累。