涉密硬盤作為承載國家秘密信息的關(guān)鍵載體之一，超級一旦出現(xiàn)使用或管理漏洞，將給國家秘密安全帶來重大隱患。

四季度的VAU就比較直接了，數(shù)字V1就是實(shí)現(xiàn)季度盈利，這是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)證明運(yùn)營效率、經(jīng)營能力必須要交出的答卷，也是我們確實(shí)必須實(shí)現(xiàn)的一件事情。大家四季度就是要把我們過去這兩年的關(guān)于組織能力、幸運(yùn)體系能力的思考和實(shí)踐，階段性地總結(jié)好、固化，變成真正的組織能力。

所以我覺得可以樂觀一些，大獎(jiǎng)提升公司體系能力，大獎(jiǎng)比改一個(gè)人的習(xí)慣應(yīng)該會(huì)更有機(jī)會(huì)做到，大家要充滿希望，一起可以把公司的體系能力建起來，這樣我們就沒有浪費(fèi)過去這兩三年我們在谷底的這個(gè)時(shí)間，我們將來再去應(yīng)對市場起伏的韌性就會(huì)更強(qiáng)。還是那句話，超級每個(gè)人把自己的事干好，每個(gè)車型要把自己的營銷工作做好，每一款車都要賣好。除了樂道L60的改款，數(shù)字四季度接下來我們沒有新車要發(fā)了，但是我們軟件一定要按時(shí)高質(zhì)量地交付。

會(huì)議的目標(biāo)和氣氛非常明確，幸運(yùn)就是為沖刺四季度盈利目標(biāo)吹響沖鋒號。隨著樂道L90、大獎(jiǎng)蔚來全新ES8上市并熱銷，蔚來逐漸走出低谷，外界對公司經(jīng)營信心顯著增強(qiáng)。

前一段時(shí)間（任）少卿接受了一個(gè)專訪，超級我覺得把我們很多的思考講得很明確。我們今天走的每一步都是為了長期的競爭力，數(shù)字但大家常常被短期的事情逼迫，就把長期放下了。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，幸運(yùn)也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，大獎(jiǎng)經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計(jì)工作滿20年以上的職工，超級請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，數(shù)字單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、幸運(yùn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。