企業(yè)級服務(wù)創(chuàng)業(yè)中容易碰到的幾道坎　　核心還是產(chǎn)品，經(jīng)紀(jì)家隊(duì)所以首先要把產(chǎn)品開發(fā)出來，這個產(chǎn)品不光是把功能實(shí)現(xiàn)，還是要客戶真正喜歡的產(chǎn)品。

更重要的一點(diǎn)是，波西不管是螞蟻金服從阿里獨(dú)立，還是京東金融從京東剝離，都可以看到他們的下一步，就是讓國資入股。 之前，周內(nèi)路透社報(bào)道，中國證監(jiān)會考慮為部分科技公司IPO提供快捷通道,螞蟻金服等金融科技公司包含在內(nèi)。

盡管門檻更高，上演首秀個事但大家還是拼命往里頭擠。”以紐交所為例，意甲能否上市的關(guān)鍵條件之一，意甲是美國證監(jiān)會SEC對企業(yè)的審核結(jié)果，而SEC相當(dāng)關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，甚至優(yōu)先級高于企業(yè)的商業(yè)模式。對于互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)而言，國感人上市最大的好處，就是增信。

 2017年，經(jīng)紀(jì)家隊(duì)是風(fēng)云際會的一年。上市失敗后，波西企業(yè)可能稍做調(diào)整，便能再戰(zhàn)，比如宜人貸也曾經(jīng)歷兩次上市申請受挫。

但也有可能，周內(nèi)因?yàn)?ldquo;對賭協(xié)議”，市場、政策變動，問題如多米諾骨牌般觸發(fā)，最終元?dú)獯髠?，比如曾?jīng)紅極一時(shí)的俏江南。一邊是互聯(lián)網(wǎng)金融的大洗牌，上演首秀個事一些公司默默關(guān)閉了平臺，退出時(shí)代的舞臺;而另一邊，眾多企業(yè)透露了上市敲鐘的意圖。從這句話里面來看的話，意甲這種模式的實(shí)現(xiàn)是在一個完全開放的勞動市場。比如說一個軟件開發(fā)項(xiàng)目需要人才，國感人項(xiàng)目經(jīng)理把項(xiàng)目分解成多個短期任務(wù)，國感人投入市場說明工作要求，對應(yīng)征者進(jìn)行甄選，把相關(guān)工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗(yàn)證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計(jì)劃，會針對這部分合作者即時(shí)匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關(guān)系。但說到底，經(jīng)紀(jì)家隊(duì)它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，波西焦慮無處不在，波西這種焦慮一方面源于高房價(jià)，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。周內(nèi)IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。