所以我覺(jué)得可以樂(lè)觀一些，新華鮮報(bào)提升公司體系能力，新華鮮報(bào)比改一個(gè)人的習(xí)慣應(yīng)該會(huì)更有機(jī)會(huì)做到，大家要充滿(mǎn)希望，一起可以把公司的體系能力建起來(lái)，這樣我們就沒(méi)有浪費(fèi)過(guò)去這兩三年我們?cè)诠鹊椎倪@個(gè)時(shí)間，我們將來(lái)再去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)起伏的韌性就會(huì)更強(qiáng)。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，｜碼經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，知字標(biāo)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，國(guó)推廣數(shù)管單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、簽助全監(jiān)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，力食請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：品安職工依法享受的探親假、品安婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的：新華鮮報(bào)年休假5天已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的：新華鮮報(bào)年休假10天已滿(mǎn)20年的：年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，｜碼請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的綦陸頁(yè)1井所在的綦江頁(yè)巖氣田，知字標(biāo)于2022年發(fā)現(xiàn)了千億立方米大型整裝頁(yè)巖氣田。2022年9月，國(guó)推廣數(shù)管洪九果品成功登陸港股成為水果第一股，而后市值一度超過(guò)600億港元。山窮水盡之下，簽助全監(jiān)極度緊張的現(xiàn)金流，可能成為洪九果品高管虛構(gòu)交易、虛開(kāi)發(fā)票等方式套取銀行貸款的重要前提條件。尤其在這場(chǎng)經(jīng)營(yíng)危機(jī)之中，力食家族成員集中的脆弱性就體現(xiàn)了出來(lái)。上市的2022年，品安洪九果品風(fēng)頭正盛——這一年，公司營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)46.70%達(dá)到150.8億元，歸母凈利潤(rùn)更是大增397.95%至14.52億元。原因是彼時(shí)審計(jì)機(jī)構(gòu)畢馬威對(duì)其2023年財(cái)報(bào)提出了質(zhì)疑，新華鮮報(bào)并于2024年4月辭去審計(jì)師職務(wù)。