可教的觀點能夠確保信息在組織上下統(tǒng)一傳遞，幸運讓上下層級的領導人講述同樣的故事，幸運讓每個人向著共同的目標前進，遵循共同的價值觀，推進組織的學習和變革。

人往往在生重病時會不由得感嘆，派對有什么別有病，派對我寧可失去一切，我只要健康!不過，健康也和收入、學歷等相關，有老話說，財多身體弱，隨著月收入的升高，健康指數(shù)先上升后下降。另外，雙色前幾年央視大數(shù)據(jù)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，雙色“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關”的關系，但是，年收入在30萬形成了一個幸福的拐點，超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。

幸運即便是一點點小挫折都會被他們解讀為被老板棄用的證據(jù)。研究顯示，派對所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。其中，雙色月收入1.2萬元-1.5萬元的人群身體健康指數(shù)最高，月收入9000元-1.2萬元的人群心理健康指數(shù)最高。

幸運一味地關注幸福的追求實際上會讓我們更加不開心。派對他們希望他們的管理者能夠不斷的給予他們認可和情感上的安慰。

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