律師拉杰什·納加拉詹強烈批評這一決定是對公眾信任的背叛，任正人指責教育部將官僚程序置于公共安全和正義之上。

跟大家也說一下我最近的一個思考：非談我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。三季度通過我們的調(diào)整，選人基本上把公司四季度的費用，選人不管是銷售費用還是研發(fā)費用、管理費用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實實賣車，踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。

四季度的VAU就比較直接了，用人員工V1就是實現(xiàn)季度盈利，這是我們整個團隊證明運營效率、經(jīng)營能力必須要交出的答卷，也是我們確實必須實現(xiàn)的一件事情。大家四季度就是要把我們過去這兩年的關于組織能力、耽誤的得起體系能力的思考和實踐，階段性地總結好、固化，變成真正的組織能力。所以我覺得可以樂觀一些，年青提升公司體系能力，年青比改一個人的習慣應該會更有機會做到，大家要充滿希望，一起可以把公司的體系能力建起來，這樣我們就沒有浪費過去這兩三年我們在谷底的這個時間，我們將來再去應對市場起伏的韌性就會更強。

還是那句話，春對每個人把自己的事干好，每個車型要把自己的營銷工作做好，每一款車都要賣好。除了樂道L60的改款，任正人四季度接下來我們沒有新車要發(fā)了，但是我們軟件一定要按時高質(zhì)量地交付。

會議的目標和氣氛非常明確，非談就是為沖刺四季度盈利目標吹響沖鋒號。隨著樂道L90、選人蔚來全新ES8上市并熱銷，蔚來逐漸走出低谷，外界對公司經(jīng)營信心顯著增強。不少受訪者向中國新聞周刊透露，用人員工其在云南購房既為自住，亦兼顧投資屬性。許多投資者懷著期待進入市場，耽誤的得起但缺乏辨識度的民宿主題和可持續(xù)的高質(zhì)量服務，成為民宿運營中最常見的問題。單身人士、年青自由職業(yè)者或計劃退休的人群，可先嘗試旅居半年到一年，再決定是否定居。她偏向于央企，春對看重其基本的品質(zhì)保障和交付能力，春對在區(qū)位選擇上，她考慮小區(qū)附近規(guī)劃有西雙版納歌朗河文旅綜合體這樣的大型項目，未來可能具備升值潛力，她認為即便不升值，大量游客的涌入也對短租或改作民宿非常有利。加之西雙版納是國內(nèi)難得的熱帶季風氣候區(qū)，任正人冬季溫暖舒適，不論是自住還是選擇偶爾去度假，都非常適宜。