同日董事會還表決通過了聘任劉越為該行首席財務(wù)官的事項，利物樂留簡歷顯示，利物樂留劉越系華夏銀行現(xiàn)任資產(chǎn)負債部總經(jīng)理，曾任該行計劃財務(wù)部副總經(jīng)理，北京分行黨委委員、副行長，計劃財務(wù)部總經(jīng)理。

跟大家也說一下我最近的一個思考：浦官我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。三季度通過我們的調(diào)整，阿諾基本上把公司四季度的費用，阿諾不管是銷售費用還是研發(fā)費用、管理費用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實實賣車，踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。

四季度的VAU就比較直接了，德生V1就是實現(xiàn)季度盈利，這是我們整個團隊證明運營效率、經(jīng)營能力必須要交出的答卷，也是我們確實必須實現(xiàn)的一件事情。大家四季度就是要把我們過去這兩年的關(guān)于組織能力、日快體系能力的思考和實踐，階段性地總結(jié)好、固化，變成真正的組織能力。所以我覺得可以樂觀一些，球迷提升公司體系能力，球迷比改一個人的習(xí)慣應(yīng)該會更有機會做到，大家要充滿希望，一起可以把公司的體系能力建起來，這樣我們就沒有浪費過去這兩三年我們在谷底的這個時間，我們將來再去應(yīng)對市場起伏的韌性就會更強。

還是那句話，敗還每個人把自己的事干好，每個車型要把自己的營銷工作做好，每一款車都要賣好。除了樂道L60的改款，要糟四季度接下來我們沒有新車要發(fā)了，但是我們軟件一定要按時高質(zhì)量地交付。

會議的目標和氣氛非常明確，利物樂留就是為沖刺四季度盈利目標吹響沖鋒號。隨著樂道L90、浦官蔚來全新ES8上市并熱銷，蔚來逐漸走出低谷，外界對公司經(jīng)營信心顯著增強。針對案件暴露的校園安全漏洞，阿諾馬來西亞教育部已啟動全面安全審計，阿諾預(yù)計將于12月發(fā)布新版校園安全指南，其中包括強制各校安裝閉路電視系統(tǒng)的可行性評估。據(jù)警方初步調(diào)查，德生四名17歲男生涉嫌對同校一名15歲女生實施性侵。馬來西亞《陽光日報》援引該案件消息人士透露，日快這場侵犯并非臨時起意，日快而是一次分工明確的集體作案：一人把守樓梯，兩人在教室內(nèi)施暴，另一人則冷靜拿著手機，進行記錄。馬來西亞當(dāng)?shù)孛襟w報道截圖冷酷的暴力10月2日下午2時50分，球迷亞羅牙也縣一所中學(xué)的三樓教室，球迷15歲的女學(xué)生因折返取回遺忘的作業(yè)，察覺兩名17歲的高年級男生正從門縫中窺視。事件發(fā)生后，敗還受害學(xué)生身體和精神受到重創(chuàng)，拒絕返回學(xué)校。