目前利茲聯(lián)的陣容受到傷病影響，挖礦挖礦阿姆帕杜和斯特魯伊克情況明顯不佳，挖礦挖礦而奧卡福和尼翁托尚未恢復(fù)到完全參與一線隊訓(xùn)練的狀態(tài)：奧卡福有內(nèi)收肌傷勢，而尼翁托正在從疝氣手術(shù)中恢復(fù)

那也有一些車型是要開口，收入塑比比如我們要進一步擴大5566的銷量開口。我們在輔助駕駛安全方面肯定是行業(yè)第一的，占比卓越執(zhí)行事故率比去年同期降低了至少15%。

四季度就是踏踏實實賣車，超98燦踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。體系能力是什么？體系能力就是整個組織，力重形成一個共同的做事方式，思考的底層邏輯，保證我們大家都是同一個底層邏輯去做事。去年我們梳理過15個體系能力，特幣這個就是我們整個商業(yè)模式的底層邏輯：特幣我們的價值創(chuàng)造從哪來？我們效率提升從哪來？我們商業(yè)邏輯的底層思考到底是什么？如果今年有什么要總結(jié)反思的地方，我認為在體系能力提升上是有一些進步，但還需要再提升。

蔚來這邊的話，行業(yè)新格全新ES8的聲量和產(chǎn)品競爭力在得到市場肯定以后，在我們新的運營范式下，大定到鎖單轉(zhuǎn)化率和以前相比還是顯著提高。跟大家也說一下我最近的一個思考：挖礦挖礦我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。

三季度通過我們的調(diào)整，收入塑比基本上把公司四季度的費用，收入塑比不管是銷售費用還是研發(fā)費用、管理費用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實實賣車，踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。四季度的VAU就比較直接了，占比卓越執(zhí)行V1就是實現(xiàn)季度盈利，這是我們整個團隊證明運營效率、經(jīng)營能力必須要交出的答卷，也是我們確實必須實現(xiàn)的一件事情。現(xiàn)在天冷，超98燦去太早有露水，要不就是下雨，我們基本早上8點多下地，晚上7點天黑回來。有些人還要借別人的家里去晾，力重（有的）晾得不及時，就捂臭了?；ㄉ磙冻鰜韼У哪嗖欢啵貛乓欢赌嗳袅?，這是最好的，再暴曬個兩三天就可以用摘果機摘果了?？粗乩锏幕ㄉ惶毂纫惶炷鑳?、行業(yè)新格乃至發(fā)芽、發(fā)霉，林涵清楚，花生是等不了好天氣了，那40畝花生，還是得雇人來收。第一年沒有達到預(yù)期，挖礦挖礦地租、肥料、機器、人工這些都貴，就是種的東西不貴。