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無獨有偶，女護人力資源軟件領域的新星Zenefits也遭遇了估值調(diào)低48%的尷尬。士哭訴翻市盈率會進一步?jīng)_擊所謂的‘市夢率’。

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硅谷著名一線基金TEECAngelFund的創(chuàng)始合伙人張于慶曾對這一估值虛高的現(xiàn)象做出表態(tài)，金飛解聘他認為，金飛解聘獨角獸估值虛高或者說估值泡沫的特征之一是共同基金直接介入VC。最快”高估值泡沫的破滅還是為不同狀態(tài)的獨角獸公司帶來了不同程度的寒意。

一方面，女護隨著年輕公司的擴張，獨角獸們也無法避免官僚硬化癥的出現(xiàn)，而創(chuàng)業(yè)精神的星星之火也逐漸隨之被掐滅。士哭訴翻簡而言之：“商業(yè)模式就是信號”。面對充滿不確定性的未來，車背以自身的能力擁抱這種更為自由化的職業(yè)模式顯然有更好的反脆弱性。中國當前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，后8或調(diào)2025年全球共享經(jīng)濟的市場規(guī)模將達到3,350億美金，年均復合增長率達到36%。這是一種全新的人力資源模式，元獎不是以崗位來定位人才，而是以任務來收攏人才。這個世界的許多領域將由壟斷走向開放羅納德.科斯曾經(jīng)對企業(yè)的價值進行過解釋：金飛解聘在一個完全開放的勞動市場，金飛解聘人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。領英預計到2020年，最快自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動力的43%。