所以，首史性特意請阿塞拜疆、亞美尼亞、印度等國來，他應該是有用意的。

而目前看來，應2業(yè)生涯創(chuàng)這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，造歷匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，首史性將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，應2業(yè)生涯創(chuàng)當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，造歷變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費解的是，首史性在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，應2業(yè)生涯創(chuàng)曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，造歷許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，首史性最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。以治療成本高達百萬元/針的抗癌藥CAR-T療法為例，應2業(yè)生涯創(chuàng)至今尚未納入國家醫(yī)保目錄。具體來說，造歷《意見》要求構建全覆蓋、多層次的商業(yè)醫(yī)療保險產品體系，積極將醫(yī)療新技術、新藥品、新器械納入保險保障范圍。鎂信健康、首史性中再壽險及波士頓咨詢公司聯(lián)合編寫的《中國創(chuàng)新藥械多元支付白皮書》（下稱《白皮書》）數(shù)據(jù)顯示，首史性2024年我國創(chuàng)新藥銷售額預計達1620億元，其中個人現(xiàn)金支付約786億元，占比高達49%?！兑庖姟诽岢觯簯?業(yè)生涯創(chuàng)支持開展個人賬戶式長期醫(yī)療保險業(yè)務，豐富服務形態(tài)?；踞t(yī)保有個人賬戶，造歷將來商業(yè)健康險也可以有自己的個人賬戶。