比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，收評40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。

10月17日，重返指漲漲停始祖鳥母公司亞瑪芬體育內(nèi)部公告宣布始祖鳥大中華區(qū)總經(jīng)理IvanShe（佘移峰）離職，其職務(wù)暫由亞瑪芬大中華區(qū)總裁JefferyMa（馬磊）代理。天貓雙11運動戶外首日銷售榜單中，點創(chuàng)電池多股性價比國產(chǎn)品牌駱駝、伯希和位居前三。

而產(chǎn)品研發(fā)能否真正契合用戶期待，業(yè)板在口碑受挫時更易被放大檢視，享受過市場紅利的品牌，也必然承受公眾更嚴格的審視。煙花秀后，固態(tài)始祖鳥落選雙11戶外榜單距離9月19日的煙花秀事件僅過去不到一個月，對始祖鳥而言卻仿佛已歷經(jīng)漫長周期。始祖鳥，板塊還能起飛嗎？面對煙花秀事件引發(fā)的公眾質(zhì)疑，始祖鳥官方未對具體問題逐一作出回應(yīng)。

周婷指出，收評雖然冷處理是危機公關(guān)最常見也最有效的處理方式，收評但是喜馬拉雅煙花事件已經(jīng)到了無法冷處理的狀態(tài)，冷處理的結(jié)果也只能讓品牌徹底冷下來。亞瑪芬體育二季度財報顯示，重返指漲漲停始祖鳥所在的技術(shù)服裝部門雖實現(xiàn)營收5.09億美元，同比增長23%，但增速已連續(xù)三年放緩，較去年同期的34%明顯下滑。

點創(chuàng)電池多股此次調(diào)整為亞瑪芬體育大中華區(qū)一年內(nèi)的第二次高管更替。在張培英看來，業(yè)板始祖鳥當前面對的挑戰(zhàn)遠不止于短期口碑修復(fù)，更涉及產(chǎn)品力、價格策略與客群定位等根本問題。有員工表示，固態(tài)匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，板塊將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，收評當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，重返指漲漲停變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，點創(chuàng)電池多股在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。