用于制備PRP的富血小板血漿制備用套裝屬于國家第三類醫(yī)療器械，公理是監(jiān)管最嚴(yán)格、風(fēng)險最高的類別，對于使用的醫(yī)療機構(gòu)也有限定。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，邊緣40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，公理有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，邊緣山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，公理從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，邊緣是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。

來源：公理南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，邊緣可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

如此，公理勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，邊緣而是精準(zhǔn)分類，邊緣主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。在嚴(yán)學(xué)峰被杭州市上城區(qū)紀(jì)律檢查委員會立案審查之后，公理宗馥莉也傳出被帶走的消息。9月2日，邊緣南陽娃哈哈昌盛飲料有限公司更名為南陽宏勝恒楓飲料有限公司等。在一份關(guān)于開展2026銷售年度經(jīng)銷商溝通工作的通知中，公理隱晦地表述了娃哈哈商標(biāo)問題：公理自娃哈哈集團創(chuàng)始人離世后，公司一直努力推進解決各項歷史相關(guān)遺留問題。10月12日，邊緣一位老娃哈哈集團員工向澎湃新聞記者感慨：宗老（宗慶后）可能也沒想到，今天還是宗老的生日。9月12日以來這個月，公理娃哈哈集團到底發(fā)生了什么？娃哈哈