而今年1—8月，人賽傳統(tǒng)燃料汽車國內(nèi)銷量874.7萬輛，同比下降收窄至0.3%，近三個月更是連續(xù)增長。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，爭霸匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，人賽薪資直降50%還被取消績效。

而目前看來，爭霸這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，人賽匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，爭霸將核實匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，人賽當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，爭霸變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費解的是，人賽在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，爭霸曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。一方面，人賽相關(guān)部門需盡快細(xì)化政策細(xì)則，明確知名高校的界定標(biāo)準(zhǔn)，比如參考國際權(quán)威排名結(jié)合國內(nèi)行業(yè)評估，列出清晰名單。然而，爭霸就在政策承載著科技創(chuàng)新筑巢引鳳期待的同時，國內(nèi)網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。K簽證的初衷，人賽就是架起一座便捷的人才橋梁，讓全球青年科技人才更容易走進(jìn)中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。同時將能力、爭霸人品考核納入審核，不僅看學(xué)歷，更要查科研成果、項目經(jīng)歷和職業(yè)操守，可以考慮引入第三方評估機(jī)制，增加審核的客觀性和公信力。當(dāng)前國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，人賽就業(yè)市場競爭激烈，此時放寬政策，大量引入海外人才，難免讓人擔(dān)心，是否會加劇就業(yè)壓力。