據(jù)德新社報道，廣西參加完新加坡的比賽后，廣西皮拉托與23歲隊友基婭拉·塔蘭蒂諾前往印度尼西亞巴厘島度假，回國途經新加坡樟宜國際機場時，塔蘭蒂諾在一家免稅店里將幾瓶精油塞進皮拉托的包

而目前看來，食物這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，鏈頂匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，廣西將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，食物當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，鏈頂變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費解的是，廣西在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，食物曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，鏈頂許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，廣西最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。政策出臺恰逢美國收緊H-1B簽證，食物形成鮮明對比，讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的積極姿態(tài)。一方面，鏈頂相關部門需盡快細化政策細則，明確知名高校的界定標準，比如參考國際權威排名結合國內行業(yè)評估，列出清晰名單。然而，廣西就在政策承載著科技創(chuàng)新筑巢引鳳期待的同時，國內網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。K簽證的初衷，食物就是架起一座便捷的人才橋梁，讓全球青年科技人才更容易走進中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。同時將能力、鏈頂人品考核納入審核，不僅看學歷，更要查科研成果、項目經歷和職業(yè)操守，可以考慮引入第三方評估機制，增加審核的客觀性和公信力。