穆?tīng)柕僬陬I(lǐng)導(dǎo)印度與某國(guó)際合作伙伴共同研發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，談女試圖為印度首款第五代隱形戰(zhàn)斗機(jī)提供動(dòng)力。

而目前看來(lái)，足轉(zhuǎn)這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，錄大羅前錄匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，女友年最將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，保持當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，紀(jì)錄變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，新紀(jì)在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。此外，談女曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對(duì)突然降薪，足轉(zhuǎn)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，錄大羅前錄最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱(chēng)‘全體同事均表示理解與支持。以治療成本高達(dá)百萬(wàn)元/針的抗癌藥CAR-T療法為例，女友年最至今尚未納入國(guó)家醫(yī)保目錄。具體來(lái)說(shuō)，保持《意見(jiàn)》要求構(gòu)建全覆蓋、多層次的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品體系，積極將醫(yī)療新技術(shù)、新藥品、新器械納入保險(xiǎn)保障范圍。鎂信健康、紀(jì)錄中再壽險(xiǎn)及波士頓咨詢(xún)公司聯(lián)合編寫(xiě)的《中國(guó)創(chuàng)新藥械多元支付白皮書(shū)》（下稱(chēng)《白皮書(shū)》）數(shù)據(jù)顯示，紀(jì)錄2024年我國(guó)創(chuàng)新藥銷(xiāo)售額預(yù)計(jì)達(dá)1620億元，其中個(gè)人現(xiàn)金支付約786億元，占比高達(dá)49%?！兑庖?jiàn)》提出：新紀(jì)支持開(kāi)展個(gè)人賬戶(hù)式長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，豐富服務(wù)形態(tài)。基本醫(yī)保有個(gè)人賬戶(hù)，談女將來(lái)商業(yè)健康險(xiǎn)也可以有自己的個(gè)人賬戶(hù)。