阿馬拉蘇里亞總理表示，脫歐30年前北京世界婦女大會(huì)確立的諸多理念與目標(biāo)，至今依然閃耀著時(shí)代價(jià)值。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，影響變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，持續(xù)在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒(méi)有？的議論。

此外，倫敦曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，跌跌許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，不休最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，脫歐需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，影響但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，持續(xù)總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，倫敦外賣商家表示這個(gè)不是我們整的啊。第二、跌跌必須要提供足夠?qū)捤勺杂傻难芯凯h(huán)境，跌跌不限定具體研究方向，也沒(méi)有經(jīng)費(fèi)、論文和項(xiàng)目的壓力，一切費(fèi)用，包括招收研究生的費(fèi)用，都由中心提供。當(dāng)時(shí)，不休楊振寧由于國(guó)外還有任務(wù)，不休而且要照顧生病的妻子杜致禮，因此沒(méi)有立刻回國(guó)，但在1997年~2003年間，為了溝通高研中心的發(fā)展規(guī)劃，他和清華大學(xué)之間往來(lái)的通信、傳真和郵件就有幾十封。楊振寧在清華園早在1996年6月中旬，脫歐恰好楊振寧回國(guó)，脫歐時(shí)任清華校長(zhǎng)王大中和副校長(zhǎng)梁尤能就找到他，對(duì)他提起，清華希望可以復(fù)興理科和物理系，正在籌建清華大學(xué)高等研究中心（簡(jiǎn)稱高研中心），對(duì)標(biāo)的是普林斯頓高等研究院模式，希望可以吸引各個(gè)領(lǐng)域的一流學(xué)者、做純粹的尖端研究。研究員和副研究員則都是非固定職位，影響要盡可能流動(dòng)，以始終保持機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)的活躍。朱邦芬指出，持續(xù)做實(shí)驗(yàn)還需要場(chǎng)地和設(shè)備，現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，高研中心不是物理系，沒(méi)必要把攤子鋪的這么大，要有自己的純學(xué)術(shù)定位。